记者提出“目前各大券商的实习生招聘多以大四保研或研究生在读为基本条件，而自己刚刚大三”的疑虑，李某回应，该简历已通过国金证券HR的确认，确保可以得到实习机会，并承诺交纳30%(7500元)的押金后，3天到5天就可拿到实习offer。

“每一家企业的价格都不一样，价格贵是因为我们也要向渠道商付费?！崩钅乘?。但渠道商究竟是谁？李某避而不答。

疑点众多，律师提醒警惕交易诈骗

在咨询过程中，为消除记者对于押金无法退回的顾虑，李某向记者提供了一份合同模版。李某称，这份《某某同学与北京中子咨询有限公司之高端实习职位推荐协议》是两天前刚刚签署的普华永道内推实习合同。

《协议》约定，乙方(北京中子咨询有限公司旗下门徒求职)介绍并协助甲方(某某同学)获得普华永道远程实习，实习期为两个月。该同学需向“门徒求职”支付11000元整(全款)，当开始推荐简历前，支付3300元整(预付款，全款的30%)；获得目标职位的实习offer5日内，再需支付尾款7700元整(全款的70%)。支付方式是收款人为孙某的兴业银行账户，也可直接转账给孙某的支付宝或微信。

此外，协议还对退款事宜进行了约定。其中一条规定，若该同学在“门徒求职”的推荐下获得实习offer后，如因为自身原因放弃实习机会，或实习一段时间后离开，则“门徒求职”将拒付任何费用。

“这一条中有明显的法律漏洞?！闭判履瓯硎?，因为在校生利用业余时间借助实习来勤工助学或积累职场经验，不视为就业，未建立劳动关系，不受《劳动合同法》的?；?，所以容易出现中介公司联手实习单位或实习单位有关人员骗取实习生中介费的可能性。

张新年举例：实习单位很容易以实习生各种“个人原因”的事由和主观评价标准来辞退实习生，而此时依据中介合同约定可以不退还中介费。

“3~5天即可拿offer的承诺太夸张了?！闭诠胖と迪暗牧跣?化名)告诉记者，当初自己申请实习的时候经历了简历投递、电话面试、提交书面研究报告等多个环节，前后差不多半个月的时间，正式开始实习之后，还经历了1个月的考核期。

值得注意的是，“门徒求职”微信公众号的认证主体也并非协议中的北京中子咨询有限公司，而是北京另外一家科技公司。记者通过“天眼查”网站查询到该科技公司的经营范围为技术开发、转让、培训、咨询、服务；网络技术开发等，并未包括人力资源服务。收款人孙某是科技公司的自然人股东之一。

“该协议的内容只能约束中介公司，对实习单位没有任何约束力。对于实习生来说，具体实习内容和薪酬才是最关键的，但在这份中介合同中没有任何体现。”张新年指出，实习生与中介公司签订协议，费用应打入公司账户，而非工作人员个人账户，除非有公司书面授权。

他再次提醒：“实习生应当保持警惕，不要轻信一些所谓的付费的内推机制，谨防虚假宣传和交易欺诈?！?/p>

业内回应：正规实习绝无收费

针对上述情况，中国青年报·中青在线记者致电国金证券人力资源部核实。

“这条实习信息并不是我们发布的?！惫鹬と肆ψ试床肯喙馗涸鹑吮硎?，国金证券及子公司招聘工作统一由国金证券股份有限公司人力资源部门负责组织实施，并进行相应的面试甄选，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费等任何费用。正式入职实习后，不仅不会收取任何费用，还会给学生相应的实习报酬。

8月6日晚，“国金证券招聘”微信公众号也回应称：实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，我公司不接受任何第三方机构的简历推荐。

“公司的实习生招聘信息发布的官方渠道目前只有官方招聘网站和官方招聘微信号两种。”国金证券人力资源部相关负责人提醒大学生们要提高警惕，避免上当?！巴?，我们也将加强内控，严抓实习生准入的流程和门槛，并通过法律进行维权”。

同样是8月6日晚，“门徒求职”微信公众号再次发布各大金融机构的100个实习岗位，表示上述岗位为免费投递，但需通过“门徒求职”的官方网站投递简历，并由“门徒求职”筛选后再转交给公司HR。

记者核对该推送中一条关于广发证券下广发融资租赁子公司的实习生招聘信息发现，广发租赁官方微信公众号曾于8月3日发布过相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，而非第三方网站。

“正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的甄选流程，相信优秀的同学们定能脱颖而出?！惫鹬と肆ψ试床拷ㄒ椋笱沂迪盎峄蛘夜ぷ魇?，要保持良好的心态，做好充分的求职准备工作，可通过辅导员、学校就业指导中心、毕业的师兄师姐、企业官方咨询电话等多重可信渠道了解企业招聘信息和招聘流程，切勿因心急轻信不明渠道的信息。

(见习记者 张夺)