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无薪调休、请假不批……单位这些套路，看穿更要戳破！

2018年06月05日 10:28 | 来源：工人日报
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2 无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等

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《国务院关于职工工作时间的规定》 规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。

因此，员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应予以支付劳动报酬;在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按照工伤处理。

3 试用员工无论绩效如何，全部辞退

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依据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下才可以解除劳动合同。因此，如果企业试用期内随意解除劳动合同是违反法律规定的。

劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了“录用条件”。

编辑：周佳佳

关键词：无薪调休 请假不批 套路

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