原标题：万科临时股东大会批准债务融资、薪酬调整两议案

▲昨天召开的万科第一次临时股东会议上，独董加薪审议问题备受关注

过去7年，王石是不是拿走了10个亿？万科副总裁谭华杰认为，这是一种计算上的错误，其实是两个多亿，而实际上王石连这两个亿都拿不出来。王石的离任报告尚在审计中，公司后期会按照正规流程进行披露。

昨日，万科在深圳召开2018年第一次临时股东大会。关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案，赞成票数占99%；关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案，赞成票数占66.81%，两个议案均获通过。根据调整后的薪酬方案，万科独立董事的薪酬将由每月2.5万元翻倍至5万元（含税），监事的酬金从之前的1.5万元提高到3万元（含税）。

本次股东大会审议的一个议案是提请股东大会授予董事会在不超过350亿元的范围内一次或多次发行直接债务融资工具的一般性授权。该议案通过后，低于350亿元的债务融资将不再需要经过股东大会审议，而可由董事会直接决定。

万科新任总裁祝九胜表示，万科是把负债率控制得比较严格的，为了给公司维持一个很好的评级，保持一个很好的形象。由于目前强监管以及货币政策的变动，金融政策越来越支持实体经济，万科也需要增加授权。

万科执行副总裁孙嘉表示，这次申请的授权是常规性的授权，在2014年和2015年我们拿到150亿的债务授权。这次加起来是350亿，跟公司业务发展规模相匹配。

本次临时股东会议中，独董加薪审议问题备受关注。对此，万科董秘朱旭介绍了万科调整公司董事和监事薪酬方案的背景。朱旭表示，现有董事、监事薪酬方案经公司2007年度股东大会审议通过后，迄今已执行逾10年，与此同时，涵盖业务业态日益丰富，也更加复杂，要求董事、监事审议、关注的事项以及付出的时间和精力大幅上升；2014年成为A+H上市公司后，面对更国际化的资本市场和更复杂的监管环境，对公司规范治理的要求越来越高，董事、监事承担的责任也与日俱增。

朱旭表示，为了更好地体现董事、监事的付出，参考同等规模的上市公司董事、监事薪酬水平，建议调整董事、监事薪酬方案。

朱旭介绍，新的董事薪酬方案为：把净利润15%设为一个调整线。当增长率大于15%的时候，董事会主席的薪酬增长份额在原来基础上乘以利润增长率再减去15%这个基准线。当利润增长率在0到15%之间的时候，董事会主席的年度即时现金薪酬总额是不增长的。如果增长率小于0的时候，董事会主席的薪酬是同比下降的。董事会主席的年度即时现金薪酬总额基数为人民币997.87万元。朱旭还介绍，董事会的奖金方案，确定为公司年度经济利润奖金的1.8%至2.2%，具体为授权董事会每年决定。

对于公司拟给包括独董刘姝威在内的公司董事和监事加薪，万科董秘朱旭引用中国平安、恒大、白云山、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释，她提及恒大是40多万元到86.5万元不等，民生银行2016年的独董薪酬是税前100万元至117万元不等。供图/视觉中国