人才与城市未来

为了通过各种渠道把政策宣传出去，多地打出“校友牌”、“同乡牌”，希望借助名人的影响力宣传造势。武汉邀请湖北仙桃人、武汉大学校友、小米公司董事长雷军担任“招才顾问”。郑州聘请了施一公、许家印、阎连科等河南籍知名人士担任“人才特使”。

在11月23日的郑州人才新政发布会上，施一公表示，自己作为“在郑州出生，在河南长大，18岁之前几乎没有踏出过河南地界的地地道道的河南人”，愿意把优质人才推荐给郑州，助力郑州发展。

石大东说，酒香也怕巷子深，这些人才特使都是在各自领域内具有影响力的。为了请来这几位人才特使，郑州市委拿出了“三顾茅庐”的劲头，电话一打再打，“跟骚扰电话一样”。他们还请了郑州本地知名的书法家，手写了小楷请柬，派专人送到人才特使手里，让对方感受到郑州市的诚意。

对于这些举措，彭超颇不以为然。他觉得，一座城市要想留住人才，最关键要有自己的核心产业?！氨本┦钦沃行模虾Ｊ墙鹑谥行?，不用出什么政策，人口自然会聚集?！迸沓嫠咝戮┍钦?，他的同学有想做程序员工作的，就会更愿意去杭州、成都发展，因为那里的互联网产业比武汉发达。

耿丹认同这个观点，他说自己之所以留在武汉，是因为找到了薪酬、发展空间都更适宜的工作，“这才是一个人留在一座城市最主要的原因?！彼衔浜河肫淙ノ瞬?，不如去吸引企业，有了优质企业和工作岗位，留人自然不是难事，“反过来说把人留了，没有工作岗位，别人还是要走?！?/p>

某985高校毕业生杨乐珊去年跳槽了，离开上海的一家互联网公司，入职杭州阿里巴巴。杨乐珊是北方人，喜欢上海。让她择城而栖的理由很简单，她认为企业比城市更重要，进入一流的平台更有利于未来的职业发展。

对此，石柏林认为，人才和产业的发展是相辅相成的。武汉要留才，当然要提供更好的企业，更多优质的岗位，但不等于必须先发展产业，再来吸引大学生，“这显然是个悖论”。他表示，一座城市不能无为而治，现在就是要刻意留人，给予更多的优惠政策，那么更多的大学生就可能会考虑留下，自然就会带动产业的发展。

目前，各项人才政策已初见成效。

今年就业季，武汉一些市辖区联合华中科技大学开展了多场“百万大学生留汉创业就业计划”政策宣讲会，华中科技大学就业中心的一位指导老师告诉新京报记者，在华科2017届毕业生中，留在武汉就业创业的本科毕业生共有572人，占就业人数比例为22.12%，为近五年之最。

与华中科技大学类似，中国工程院院士、成都电子科技大学校长李言荣在接受媒体采访时透露，以前，电子科技大学的学生毕业后大多流向了珠三角、长三角，留在成都的比例仅有10%左右，但现在，有42%的电子科技大学毕业生选择留在成都。

北大经济与人类研究中心研究员、中国区域经济协会副秘书长张春晓表示，“当前二线城市对人才的需求，就和10年以前、乃至15年以前，一线城市对人才的需求异曲同工?！?/p>

在张春晓看来，中国在近两年来，东、中、西和东北这四大板块，以及京津冀协同、长江经济带和“一带一路”这三大战略发展非常清晰，总体是要实现东中西的联动发展。

他说，以武汉为例，它是中部六省的发展中心，一定是产业争夺、人才争夺、产业梯度落地、技术梯度落地，是一个重要的要素集成。因此，“二线城市因为产业发展的需求，一定会展开人才争夺战，这是一个必然趋势。”

新京报记者 王婧祎 实习生 周小琪