《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出？相比以往的招聘，这次招聘有何不同？

肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。

来自京津冀的应聘者居多

《中国经济周刊》：此次应聘者主要来自哪里？

肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。

《中国经济周刊》：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程？

肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。

3天筛选完4000多份简历

《中国经济周刊》：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求？

肖茵：雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。

《中国经济周刊》：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做？

肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。

《中国经济周刊》：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作？

肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。

《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道

（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期）