军人休假多元化的背后，是一支军队的法治化

休假，永远是军营里一个热门的话题。当渴望一年的幸福时光来临，有多少故事在默默地诉说温情，有多少笑容在刻满风霜的脸上绽放。

这笑容绽放在大漠戈壁，在这里，披星戴月戍守的战士期待可以喝上家乡的一碗泉水；这笑容绽放在花前月下的浪漫，在这里，七尺铁骨的男儿尽情表达着似水的柔情；这笑容绽放在黄昏温馨的桌上，在这里，一家人其乐融融享受着团圆的味道。

或许不经意间，我们手机朋友圈里的军人朋友又多了这样一条动态：他休假带着爸妈去旅游了，他相亲找了个好姑娘……这一张张温暖的笑脸都在述说着这样一个事实——军人们的休假正在日趋常态化、多元化，军人的休假故事已不再像曾经那样带着一丝苦涩，而是越来越多的幸福。 

透过这份幸福，我们不难看到，这正是我军法治化建设改变官兵生活的一个个鲜活镜头。我军在法治化保障官兵待遇的征程上已取得了长足进步。

习主席提出治军方式要实现“三个根本性转变”：从单纯依靠行政命令的做法向依法行政的根本性转变，从单纯靠习惯和经验开展工作的方式，向依靠法规和制度开展工作的根本性转变，从突击式、运动式抓工作的方式向按条例、条令办事的根本性转变。

全军坚决贯彻习主席指示要求，加快领导方式和指导方式变革，着力推进制度创新、制度引领、制度规范。一时间，工资津贴、休假等关系军人切身利益的政策迎来了改革调整，官兵们迎来了一个福利待遇有了法治化保障的新时代。

曾几何时，官兵们回家的路是那样的遥远?！跋衷谡饷疵Γ挠惺奔湫菁?？”“领导都没休假，我怎么好意思休？”“休假是福利而不是待遇”“就算休假了，还很有可能中途召回……”官兵们对休假既期盼渴望，又充满了无奈。当有假不能休、有假没时间休、有假不好意思休的惯性思维在军营里蔓延，军人的幸福感和获得感便有了缺失。

今年4月，军队下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》，对官兵探亲休假天数、次数、落实比例等做了明确规定，对未休假或未休满假军人的经济补偿方式也做了调整。官兵普遍反映，这份文件针对性、操作性、时代性都很强，是保障官兵合法权利的“暖心”文件。

如今，领导带头休假、督促部属休假已成为落实法规制度的风尚，机关统筹休假、计划安排变得更加科学，官兵们休假离队时少了一些嘀咕、多了一份祝福。官兵们拍手叫好：以前休假净想着“人情世故”，如今的“依法休假”更有“人情味”。

治军方式的转变，化解了人们心头曾经的“工休矛盾”。又或者说，这些矛盾其实本来就不存在，只是需要一棵吸收阳光雨露的大树来绿化精神的荒漠，营造风清气正的环境。在军营的沃土成长，这棵大树就是法治化，是构建法治的“四梁八柱”。

没有治军方式的转变，军人休假的常态化、多元化是不可想象的，甚至“五多”“四风”等问题都无法解决。当然，一方面部队要严格落实军人休假的规定，军人休假也需要遵守各项法规，只有在更加规范的制度内，才能享受更多的幸福。