《细则》明确，苏州市创新人才引进方式，分柔性引才和全职引进两类实施。苏州市卫生计生委相关负责人解释说，柔性引才，通俗说就是“不求所有、但求所用”，鼓励各单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进人才，以此实现快速提升苏州医学技术整体水平的目标。三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学（专）科带头人，或担任省级学会专业委员会副主委以上职务；以及在国内外知名高校、科研院所任相当于教授（国外可放宽到副教授级）职务，持有所在国医师执照的国外高层次临床医学人才，就可以成为柔性引才的对象。符合条件的卫生计生单位，可不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特聘人才设立特聘岗位，可对特聘人才采用一人一议的协议工资，从而进一步破解引才瓶颈。

除了引进人才外，苏州市还将全面加快本土人才培养力度，未来5年内，分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才。对获评的领军人才、重点人才和青年拔尖人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。

此外，《细则》还强化了用人单位主体责任，完善各级卫生计生部门对人才引进和培养工作的考核引导。