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■ 下半年工作看点

【公务员考核】

出台公务员平时考核办法

公务员不仅要进行年度考核，未来还将进行“平时考核”。2015年起北京在市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区、1.03万名公务员中开展了平时考核试点。

昨日发布会上，市人社局相关负责人介绍，在试点经验基础上围绕“考什么、怎么考、谁来考、结果怎么用”等问题，将于今年九月出台本市公务员平时考核办法，指导市、区两级机关制定本单位平时考核实施方案，年底前在全市实现“制度全覆盖”。

“年度考核重点在于公务员全年的全面评价，平时考核侧重日常管理激励。公务员法明确规定年度考核要以平时考核为基础。”市人社局考核奖惩处处长高永辉介绍，未来将重点考核公务员完成日常任务、阶段性目标工作、工作成效和遵纪守法等方面情况，目的就是鼓励公务员干好活，更大发挥公务员的积极性、能动性。

【劳动者权益】

专项行动严打“虚假招聘”

在维护劳动者合法权益方面，北京市今年下半年将继续开展专项治理拖欠农民工工资问题，加大行政执法，实现基本“无拖欠”。

此外，市人社局相关负责人还介绍，人社部门将联合工商、公安、教育等部门开展对招聘市场专项整治，严厉打击“虚假招聘”、侵害求职者合法权益的违法行为。

对于线上招聘市场的执法监督工作，北京市人社局劳动监察处处长黄彬介绍，人力社保部门将按照日前国家4部委下发文件的要求，开展专项行动，查处发布虚假岗位信息的招聘机构，尤其将加强春节后、暑假这两个重点时期的执法。

【重点人群增收】

激发七类人活力促增收

促进重点群体增收也是北京市人社部门下半年的一项重点工作。据介绍，将制定出台文件，激发技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七类重点群体活力，带动城乡居民增收。文件预计将于九月以市政府名义出台。

就业方面，目前北京市已经在密云、延庆开展试点工作，实施“一户一策”，对转移就业的农村劳动力实施就业帮扶，凡在城区的环卫、公交乘务管理员、地铁安检员等岗位就业的，提高岗位补贴的发放标准。

同时，围绕新机场、副中心、世园会、冬奥会、生态涵养等重大建设，推广开展重大项目就业影响评估，根据困难程度，利用失业保险基金给予重点地区“一地一策”资金支持。

新京报记者吴为