台湾的“青贫族”，指的是未满40岁的“中低收入者”。根据台媒报道，近十年来，台湾“青贫族”的比例逐渐上升，有三成超过30岁的上班族月薪不满3万元（新台币，下同）。

近日，一个题为《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》的报告出炉：分析结果显示，岛内人平均年薪为54.7万元，若将2015年薪资划为10等份，年薪前10%及后10%的差距升至12.6倍。“青贫族”现象严重，且呈现“贫者愈贫、富者愈富”状态。

专家指出，低薪、劳动条件差、产业前景不明等，都使台湾青年对职业生涯缺乏“正面想象”。

低薪 “青贫族”现象严重

由台湾财政主管部门研究财税大数据得出的这个报告指出，低薪族门槛为2.2至2.3万元，人数约在130万人，为近五年新高。2015年占比为25.2%，相当于每四人中有一人低薪。且因低薪族可能缺乏技术或知识，导致年纪增长仍无法翻身。

报告指出，将各年龄层中，薪水从低至高分为四分位数，会发现在各年龄层中，低薪区块者从21至30岁的21004元薪资，到61至65岁的27637元，年轻到老仅增长32%；高薪区块者，却从38883元一路涨到97292元，涨幅高达150%。

近年岛内基本工资逐年调高，景气也渐渐回温。但低薪族占比近五年皆在25％至26%徘徊，人数约为130万人，以21岁至30岁的低薪族占比达近3成3为最高。

台湾1111人力银行副总经理李大华表示，台湾青贫族、穷忙族问题迟迟难以解决，主要因台湾内需产业占经济总量比例高达六成，但中高薪族变少，高端消费偏低，服务业薪资提振不易，反观制造业占比偏低又未能升级，这些都是民众薪资涨不动的主因。

非上市公司员工占多数

根据此次报告数据显示，低薪族占比与公司规模大小呈反向变动，上市公司低薪族占比多在1成以下，非上市公司占比达3成；由于非上市公司涵盖员工人数多，低薪族占比又高，因此整体低薪族人数中，近9成5来自非上市公司。

公司经营规模大，其员工的薪资明显提升。2015年上市公司月均薪资中位数为5.1万元，较非上市公司高出近万元以上；员工人数在百人以上公司中位数可达4万元以上，5人以下公司薪资中位数为2.1万元，仅与基本工资相当。

报告显示，高薪者所属的产业与工作性质，包括职场经验、技术与知识等会随年龄提升，人力资本也较易随年龄累积，因此反映在薪资成长方面变化较大。这种情形尤其集中在金融及保险业、信息及通讯传播业与电力及燃气供应业等行业。

报告观察行业发现，18个大业别中，以其他服务业与住宿及餐饮业低薪族占比最高，分别为5成及4成5，远高于平均水平的2成5；电力及燃气供应业的薪资水平远高于其他业别，低薪族占比不到2％。

总计有半数大业别，其低薪族占比皆高于平均水平，而劳力密集与计时员工较多的业别，低薪族占比较高。

千余人月薪破百万

报告指出，2015年月薪2.2万至2.3万的低薪族人群中，女多于男。

另一方面，在高薪族部分，2011年至2015年间，高薪族人数由32万人增加至39万人，约占总人数的7％至8％，其中又以月薪10万至15万元者比重最高。

月薪达百万以上的高薪者，全台逾1000人，半数以上任职于上市公司，其中男性占8成3，女性仅1成7；在年龄及职业部分，5成以上极端高薪者年龄介于51至60岁间，7成以上集中于电子与金融等产业。

资料也显示，有越来越多的“青贫族”选择离开台湾去寻找就业机会，特别是女性青年表现得更加踊跃。资料显示，主动应征海外工作的35岁以下求职者中，女性占比已达45.5%。一位34岁、从事金融业的陈小姐表示，最近她有一个机会到大陆天津工作，薪水比现在高一倍，让她挺心动，“两个孩子开销大，老公刚创业收入不稳定，我挺想去大陆闯一闯的”。