怎么干

提振精气神 忠诚有担当

李建军（天津市滨海新区区委常委、组织部部长）：党的十八大以来，滨海新区认真落实习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求，不断织密全面从严治党的制度笼子，激励和督促干部振奋状态，在担当作为中诠释忠诚、兑现誓言。

强思想，激活精神动力。始终把思想政治建设摆在首位，从严从实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，不断用党的创新理论武装头脑，让干部在理论清醒、政治坚定中振奋精神状态。

强担当， 点燃实干激情。坚持正确用人导向，严把选人政治首关，把事业发展需要的好干部找出来、用起来，让各年龄段干部都有用武之地。破除地域、部门界限，统筹调配干部资源，在重点工作中磨砺锻炼干部，激励干部撸起袖子加油干。

强考评，催生竞进士气。打破考评中的好人主义、平均主义，把考评结果与绩效奖励挂钩。今年扣减87名公务员绩效奖，对年度考核优秀的干部增发20%绩效奖，让“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”成为历史。

张晓彬（天津市宝坻区委常委、组织部部长）：组织部门作为“管”干部的特殊部门，要多维度提振干部士气、激励干部作为。

激发干部状态，必须向思想解放要动力，激活动力源。我们相继举办“解放思想干事创业”“五大发展理念”等研讨班、轮训班，让全区处级干部轮番进课堂，接受“再教育”“再洗礼”，有效提振了干事创业的精气神。

用人导向是风向标，有什么样的用人导向，就有什么样的干部队伍。我们坚持为事业用干部、为事业选干部。注重在街镇基层、重点岗位和急难险重任务中考察、识别干部；打破身份壁垒，畅通“三支队伍”交流渠道，不拘身份选良才，先后将40名企事业干部选拔到党政机关领导班子任职，同时，坚持为能干事、有潜力的干部搭台阶、递梯子，先后选派68名优秀年轻干部到国家部委和先进地区挂职锻炼。实施人才引进战略，在人才交往、工作交流、思想交融中看到差距，激发干部干事热情。

怎么赞

看到了希望 坚定了信心

郑运旺（天津科技大学中国特色社会主义理论体系研究中心副主任）：天津不断提高政治站位，市委勇于担当管党治党主体责任，市委书记李鸿忠勇于担当管党治党第一责任，营造忠诚、干净、担当的良好政治生态。

设立首关铸忠诚。首关不过，余关莫论。这个关口就是政治关。鲜明的政治态度，坚定的政治立场，成为天津政治生态吹起的凉爽清风。以掘地三尺的力度，除恶务尽的决心，坚决扫除政治生态中的“官儿迷”“蜘蛛人”“山大王”“窜天猴”等，铸就忠诚于党、忠诚于民、忠于社会主义的良好品质。

长鸣警钟促干净。天津结合实际，以本地反面典型为镜鉴，推出“警钟长鸣、利剑高悬”大型警示教育主题展，精心组织各级领导干部观看，重温入党誓词。党的各级组织扎实落实市委部署，全面从严治党、遵规依法守纪的氛围越来越浓厚。

涵养文化勇担当。天津着重培厚党内政治生态的土壤，以肃清黄兴国余毒为契机，发扬自我革命精神，大力治理庸懒散拖，大力实施简政放权，推动巡视、督查及不作为不担当专项治理。牢固树立以人民为中心的发展思想，以舍我其谁的气魄和胆识，坚定信仰，担当作为。

张?。ㄈ车慕ㄉ柩芯炕崽匮芯吭?、南开大学马克思主义学院教授）：在新的历史起点上，天津如何整装待发？首先是旗帜鲜明讲政治，党员干部要牢固树立“四个意识”，对党绝对忠诚，做讲政治的知行合一者。市委狠抓中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实，以黄兴国等反面教材为镜鉴，开展圈子文化和好人主义问题专项整治，营造风清气正的从政环境。同时，市委指出“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”，铁腕整治不作为、不担当问题，把保廉政与促勤政统一起来，为干事者撑腰，让无为者无位，让混事者断路。

通过近一年的努力，天津的政治生态得到了净化和重塑，广大党员群众也从党风、政风的好转中看到了希望，坚定了信心。

天津的实践证明，只有风清气正，我们党才能坚强有力，从而凝聚民心共同奋斗！

高成志（渤海银行天津分行河东支行员工）：2013年总书记到天津考察以后，我感觉变化最大的就是党组织的核心作用越来越明显了，对业务发展的支撑也更加有力了。过去，在拓展客户、服务客户时，不觉得自己是党员有什么模范作用。但是现在不同了，支部要求全体党员“戴党徽，亮身份”，在支行网点业务办理柜台设立“共产党员示范岗”，公开服务承诺，接受群众监督，那一刻，我感觉胸前的党徽是那么闪亮。

党员们“敢担当、不畏难”的服务精神也深深感染了支行其他员工，员工们自觉自发地加强专业知识和业务技能的学习，提升服务意识和水平，紧密围绕在支行党支部周围，切实增强了团队凝聚力。