动真碰硬

打破总部体制、大军区体制和大陆军体制

2015年11月27日，国防部新闻发布会上，新闻发言人杨宇军介绍，此次军改要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题。

改革的突破口，放在了打破总部体制、大军区体制和大陆军体制上，下的第一手重棋就是再造领导指挥体制。

在央视《将改革进行到底·强军之路》专题片中，军委改革领导小组专家咨询组成员钟志明说，“超过90%的同志认为，这轮改革，四总部不动，是不可能成功的”。

军事科学院专家陈舟作了进一步解释，四总部体制存在的问题日益凸显，职能泛化、条块分割、政出多门、相互掣肘、战略功能不强的问题比较突出。

于是，调整组建军委机关成为整个领导指挥体制改革的龙头，是最具革命性的改革举措。四总部随即告别历史舞台，军委机关成立15个部门全新登场。其中，正师级以上机构减少200多个，人员精简1/3。

设立于1985年的七大军区也被大幅调整，成立东部、南部、西部、北部、中部五大战区。

南部战区司令员袁誉柏在央视专题片《将改革进行到底·强军之路》中说，“战区专司主营，研究打仗，指挥作战。战区和军区虽然只有一字之差，却存在本质上的差别”。

几十年来，解放军实行以陆军为主的战区作战指挥体制，被称为大陆军体制?！岸执秸?、现代信息化战争所强调的是信息主导、体系对抗，叫联合制胜。建立联合作战指挥体制是势所必然?！惫来笱д铰越萄胁恐魅稳翁煊釉诮邮芄饷魍煞檬彼?。

2015年12月31日，陆军领导机构成立?！按蠓辜趿寺骄婺?，调整优化了结构布局，陆军占全军总员额的比例降到了50%以下。”陆军司令员李作成说。

2016年4月20日，习近平主席首次以军委联指总指挥身份对外公开亮相。

“军委管总、战区主战、军种主建”的总原则，指导完成了组织结构准备，为推进联合作战指挥体制破除了障碍。

压茬推进

军改从“脖子以上”到“脖子以下”

先改领导指挥体制，再调力量规模结构，政策制度配套跟上，梯次接续、压茬推进，这是此轮军改遵循的次序。

改革领导指挥体制，完成了至关重要的“脖子以上”的改革。而军队规模结构和力量编成改革，重在解决结构性矛盾，属于“脖子以下”的改革。

军改启动约一年后，2016年12月2日至3日，中央军委召开军队规模结构和力量编成改革工作会议，提出调整优化结构、发展新型力量、理顺重大比例关系、压减数量规模的要求。

“现在，‘脖子以上’的改革基本完成，新体制的‘四梁八柱’已经搭建，‘脖子以下’的改革能否紧紧跟上，直接关系到改革总体目标能否顺利实现?！薄督夥啪ā啡衔獯位嵋楸曛咀啪囊丫瓿山锥巫?。

2017年1月，《解放军报》刊发整版报道，宣传某摩步师政委马宝川在部队编制体制调整改革中，从师政委“降职”成旅政委的故事。马宝川并未沮丧，认为自己赶上了改革强军的时代。报道称，在“脖子以下”的改革中，“马宝川现象”是进行时。

据《解放军报》2016年11月报道，湖北省军区政委冯晓林说，去年调整改革期间，湖北省军区干部转业量大幅增加，许多领导职位“只退不补”。

在改革面前，该省军区各级党委领导，特别是政治工作领导率先垂范，主动补位，用自身行动感召官兵积极作为，极大缓解了改革期间人少事多的矛盾和压力。

据公开报道，“脖子以下”改革实施后，全军团以上建制单位减少1000多个，非战斗机构现役员额压减近一半，军官数量减少了30%。

与此同时，军事司法体制、武器装备更新换代、军队院校调整等改革也全面铺开，印证了这一次被称为“史上最?！钡木氖恰罢逍?、革命性的变革”。

■ 对话

国防大学专业技术二级教授 徐焰少将

“此次军改立足于军事信息化变革”

军事改革要有社会基础

新京报：此次军改是在什么背景下开展的？

徐焰：这次军改关键是为了适应世界军事变革的大潮。军队改革要适应社会的改革，世界已经进入信息化时代，因此世界性的军事变革也是一个信息化为主的潮流。

回顾战争史，人类经历了几个时代，从依靠体力为主的冷兵器时代，到依靠化学能和机械能为主的热兵器时代，现在进入核威慑下的信息化时代。世界军事大潮如此，落后于这个大潮的话，就不能有效保卫国家安全。如果军事发展有代差，问题就严重了。

同时，军事改革也要有社会基础。任何军事变革都是以国家经济和科技发展水平为基础的，不是想变就能变。改革开放以来，中国电子信息产业有了飞速发展，如今有些领域进入世界前列，这使得改革具备了条件。

三大体制存在诸多弊端

新京报：军改对大总部、大军区、大陆军三大体制进行了调整，为何现在要改革这三大体制？

徐焰：三大制度的形成，是历史原因造成的。

新中国成立后，当时的解放军基本是陆军。国家经济也是内向型的经济，没有面向世界和海洋。因此，大陆军观念（也就是陆地防御观念）成为主导，这是必然的。

一直以来，军队建设以大陆军为主，大陆军的问题也带来大总部问题。以前，信息化能力不强，也没有现在这些联网的自动化指挥系统，指挥手段相对落后，这就导致机构非常庞大和臃肿。

现在形势变了，任务变了，技术手段也有了巨大进步，大总部制度也就要变了。

军区体制不符军事形势

新京报：军改确定“军委管总、战区主战、军种主建”的总原则，撤销军区划分战区，主要是解决什么问题？

徐焰：原来军区建、战合一，职能范围非常广。但是军区最大的问题还不是建、战合一的问题，而是军区也是大陆军体制的体现。

这个观念和做法已经不符合我们面临的军事形势，现在不是陆军为主的时期了，所以确定了“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，对于战区理顺职责，发展战斗力会更有帮助。

陆海空天电“五位并重”

新京报：此次军改是如何聚焦“能打仗、打胜仗”这个焦点的？

徐焰：军队未来要能打仗、打胜仗，应对的挑战不是像过去一样主要来自陆地，而是来自海空、电磁等领域的挑战，往往比陆上挑战更严峻。

邓小平在1979年就说，空军要放在第一位，未来打仗首先要夺取制空权，否则什么仗都打不起来。

我们早就有这个认识，知道要以空军为主，但是以前没有技术条件，空军还是落后。现在情况变了，变化的根本基础是拥有条件。

所以，我们现在不仅要建设陆、海、空三军，而是要建设陆、海、空、天、电“五位并重”的国防，只有这样才会做到能打仗、打胜仗。

现代信息化战争的特点是战场的网络化，作战的核心是争夺控制信息权。如果说机械化战争是打钢铁，信息化战争则是打网络。谁控制信息权，谁就拥有战场的主导权。此次军改也是中国军队在信息化进程中胜利前行的重要保障。

战斗力聚焦于科技强军

新京报：军改已经进行到“脖子以下”改革阶段，提出调整优化结构、发展新型力量、理顺重大比例关系、压减数量规模的要求，以后军队人员会减少吗？如何在压减数量规模的情况下保持战斗力？

徐焰：现代军队的战斗力，主要不靠人数多少，而是靠科技进步。现在我们主要聚焦科技强军，战斗力体现在这方面。

新京报：军改对于官兵提出了什么要求？

徐焰：未来，士兵服役制度、军官服役制度可能都会随着军改有些变化。在强调科技强军的时代，对官兵的科技文化水平要求也越来越高。军改中对军校也进行了改革，调整组建了43所军校，就是为了培养高素质的军事人才。

新京报：军改进行到现在，实际成果有体现吗？

徐焰：一项重大的改革，成果体现要看长远。

我们的军事改革首先解决头脑的改革，然后是脖子以下的改革。头脑问题就是指导思想、方针政策，脖子以下问题包括具体编制、部队调配、人员政策等。现在“脖子”上下都已经进行了，未来一定会体现出重要成果。

A06-07采写/新京报见习记者 倪伟

A06-07制图/新京报制图 陈冬