作者:上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、人力资源研究中心副主任 汪怿

截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国43.25万人,十八大以来回国人数占到70%,新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”正在形成。这是我国长期以来重视人才工作、实施人才战略、推动人才发展的必然结果,应引起我们思考的是,如何用好这笔独特的战略财富?

“最大海归潮”是如何形成的

我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应,得益于机遇、制度和环境三个优势的综合作用。

首先是机遇优势。留学人员回流与母国经济发展水平、经济机遇有关。有研究发现,人均GDP达到4000美元,海外人才开始回流;达到6000美元,则出现大量回流的现象。韩国在人均6000美元的时候出现了人才大量回流。2012年,我国人均GDP达6264美元,2015年人均GDP为8016美元,已进入中高收入经济体行列,也正好进入海归回潮的快速通道。

从发展视角看,海归回流将越来越成为一种常态。另一方面,当前在世界经济整体复苏疲弱、增速放缓的情况下,中国成为世界经济增长的重要“发动机”,“中国机遇”也为吸引、集聚海外优秀人才提供了持续动力。与此同时,实施创新驱动发展、供给侧结构性改革、“大众创业、万众创新”,为高端人才充分发挥作用提供了广阔的空间和舞台,成为“海归”近悦远来的重要基础。

另一优势是制度优势。留学人员是宝贵的人才资源,做好留学人员工作是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要任务。长期以来,党和国家高度重视留学和海外人才的重要作用,加大吸引 留学和海外高层次人才工作的顶层设计,形成以“千人计划”项目为抓手,覆盖产学研、中央地方衔接、内容多样的人才引进体系和引进人才政策体系,不断加大工作投入和资助力度,不断加大海外人才特别是对留学归国人员载体平台建设,为海外人才“回到祖国有用武之地,留在国外有报国之门”保驾护航,为吸引海外人才奠定重要基础。

同样重要的还有环境优势。改革开放近40年,得益于历史的积淀、独特的区位优势、规模经济以及来自中央政府的大力支持,各地在建设创新创业发展的投资基础环境,与国际接轨的公平、透明的营商环境和宜居、活力、幸福的生活工作环境方面都取得了长足的发展,特别是以北京、上海、深圳等为代表的城市,成为跨国公司研发机构集聚地、创新创业发展的策源地,为海归回“巢”施展才华、安居乐业提供了良好的环境基础。