职业发展成跳槽主因 薪水涨幅不抵预期

在跳槽的原因方面，个人职业发展遭遇瓶颈和行业不景气排在前两位。企业业务增长放缓及方向调整，都会影响到企业内部员工的职业发展通道，尽管大多数企业都搭建了相对完整的职业发展通道，但在企业业务增长有限的大环境下，企业能够提供的上升通道和员工对于个人职业发展的迫切意愿之间形成落差，通过跳槽实现个人职业发展的突破无疑成为行业人才的共识。从无忧精英网的职位来看，2017年快速消费品、生产制造、服装等行业的招聘岗位增速都有所放缓，行业的发展现状影响着精英们的职业稳定性。

虽然对薪酬的不满意只排到跳槽原因的第三位。，但不论是什么原因跳槽，精英们对于跳槽的加薪幅度都抱有相当的期望。

在跳槽期望的加薪幅度方面，高达73.7%的职场精英希望涨薪幅度超过30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的涨薪幅度，仅有28.2%的精英涨幅超过30%?！?017年，想通过跳槽获得超过30%的涨薪非常不容易，大约只有三成候选人的薪水能达到这个涨幅，大多数跳槽的涨薪幅度在20%左右。企业愿意为了能够带动产业升级、技术革新、业务突围的顶尖人才支付溢价，如果聘请一位专家就能撬动整个公司的现有业务，实现效率和利润的提升，薪水翻番没有问题，甚至有家企业开出千万年薪邀请一名专家加盟企业来挖掘企业现有数据库提升业务能力。但对于没有核心能力和技术傍身的员工，企业的OFFER条件就理性得多。企业不再迷信资历，而只愿意为能力买单?！蔽抻蔷⑼噬盍酝烦玛捅硎尽?/span>

总的来说，第三季度的企业的招聘需求仍然旺盛，产业升级带来企业对于拥有核心技术、跨界能力人才的渴望，企业想在未来的人才争夺上抢占先机，但在用人方面趋向理性和谨慎，对能力的评估和考察成为企业关注的重点。如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的准备，无忧精英网给出了以下几点建议：

1、 三思而后跳，学而时习之：跳槽前要充分剖析自我面对的实情，跳槽是否能够解决问题？如果因为行业不景气想跳槽，除非换行业，否则行业不景气影响的可能是所有你想去的企业。如果跨界跳槽，充分评估个人能力与新的行业需求之间的差距，提早准备，补足功课、制定有效计划迎头赶上方能真正立足。

2、 谨慎裸辞：2017跳槽成功的职场精英中有21.3%的人找工作的时间超过2个月，如果生活对每月的收入依赖度较高，建议尽量找到工作再辞职。

3、 合理的薪资预期：想要在2017年三季度跳槽成功，我们建议职场精英对薪资的增幅要有合理的预期。