昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时间”。

这封申请书上，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为缘由，再加上自己“焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑(即白癜风)”，表示“像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题”，“需要多休养、学会减压，否则后果严重”。于是，他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态：“我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职，敬请领导予准为盼?！弊詈?，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

论坛上的申请书截屏

这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。

有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他；

有人调侃，“哥们，如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去！”

有人暗赞这个人必定能力出众，恃才傲物，能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作；

有人觉得很正常，因为“按互联网公司每天996的节奏，工作时间也差不多了吧——四天48小时。如果每天8小时工作，五天才40小时嘛”；

有人表示同情，“理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病，最容易导致的就是皮肤病，白癜风。”

人力资源主管：这个人要求不算奇葩，但方式不妥

“这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常?！比肆ψ试醋壹Ｓ惺嗄耆肆ψ试?HR)主管经验，他只是觉得申请人的申请方式不太妥，“有点威胁的味道了。”姬泉海建议，可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。

不过，也有人力资源专家表示，这样的申请恐怕领导很难接受。

杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，“这个要求一般老板应该不会接受吧?！崩稍绞彼?，一般工作讲究的是工作的协同性，如果同意了这个人“做四休三”的申请，可能会给整体的工作进度带来影响，带来比较不利的后果。如果情况真如申请书中说的那样，那么这个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。