近日，一段民警酒后街头殴打女子的视频在网上被曝光并传播，视频中一名男子自称是公安干警，对一名中年女子当街进行殴打。视频中男子是江苏连云港市赣榆公安分局的民警董某某，事发后，董某某被依法行政拘留。6月25日晚，赣榆警方对外通报了对这起事件的进一步处理决定，涉事民警董某某被开除党籍、开除公职。（6月27日《现代快报》）

酒后打人的民警董某某被开除党籍、开除公职，可谓是“冲动的惩?！保氡厮衷诹ψ佣蓟谇嗔?！我们在为连云港市赣榆公安分局从速、从重处理“民警酒后街头殴打女子”事件的作风表示赞赏的同时，也不能不作深入的思考：为何会发生这样的事？

从赣榆公安分局的通报可知，董某某不仅系该局巡特警大队网上巡逻中队指导员，而且当天违反规定中午饮酒，继而殴打无辜女子，涉嫌寻衅滋事。根据《公安部五条禁令》等规定，警察在工作日中午是不能饮酒的，何况董某某身为中队指导员，而且派驻在区政府安保办工作，就更应该严格遵守了，怎么可以反其道而行之，不但中午饮酒，而且酒后失态，动手打人呢？如此不自觉，如此目无法纪，确实不配当警察。

继而又想，此事是不是也暴露出当地警方在落实相关规定上的不力，甚至“真空”？既然规定中午不能饮酒，就应该有严格的监督和查处措施，不让民警们有任何的机会和侥幸心理。或许正因为平时疏于监管，使得董某某思想松懈，铤而走险。我们很想知道，假如董某某中午饮酒后没有打人，或者说酒后打人没有引发网络围观，他还会不会受到查处，乃至双开？

所以说，任何一个地方、单位或部门，在队伍建设、人员管理上，不仅要有严格的纪律制度，更要有得力的落实措施，这样才能有效避免违规违纪现象发生。而如何去落实纪律制度，则一靠日常监管，二靠突击检查，形成高压态势，让下属人员在纪律制度面前不敢违、不能违、不想违。反之，则必然给某些人以可趁之机。