一边是规模型企业的录用通知，一边是创业公司的诚挚邀请，面对这样的选择，应届毕业生会如何取舍？从招聘网站和高校调研统计数据来看，毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。

记者采访发现，大量创业公司尽管求才若渴，却普遍面临招聘难的局面。毕业生们宁愿苦苦等待一个大公司的面试，也不愿意接受待遇优渥的创业团队的邀请，这背后究竟有哪些原因，而这种招聘难的窘境又该如何打破？

创业公司面临招聘窘境

“招聘财务一名，公司上市前景远大，待遇优厚，月薪1.5万元，有年终分红。要求财务相关专业，年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。

然而令他烦恼的是，经历了1个多月的筛选、面试，最终他们招到的却是一位大专学历、有5年工作经验的女性?！熬退悴灰竺?，原以为起码应该是研究生，为什么毕业生都不爱来创业公司呢？”秦凯疑惑的背后，是创业公司普遍面临的人才困境。

不少创业公司负责人表示，许多同类型企业都面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。上海一家科技类创业公司曾计算过，每年入职的大学生1年后的流失率约为60%。

“好不容易找到一份合适的简历，电话打过去，我们反而比求职者更紧张，生怕电话被求职者挂断?！币晃淮匆倒救肆ψ试床棵诺恼衅刚咛寡?，很多求职者对创业公司不“感冒”，觉得前景不稳妥，即使肯来面试，经?；共坏教复龅慕锥?，对方就没兴趣了。

在这1个多月的招聘中，秦凯发现创业公司招人时普遍会遇到几个问题，“首先是没有好的简历来源，其次是职业中介也不愿意接中小创业公司的单，还有就是约好的面试常常被‘放鸽子’，初创公司到面率很低，我们得到的回答常常是一句轻描淡写的‘不来了’?！?/span>

“实际上，创业公司的薪酬普遍高于成熟企业或事业单位。以我们公司来说，北京地区招收的应届大学毕业生，入职第1年的平均月薪在1.2万元～1.5万元，还有年终分红和带薪年休假?！鼻乜?。

上海交通大学城市科学研究院发布的《上海城市区域创新创业生态体系指数报告》显示，58.8%的创业企业的主要成本投入和最大瓶颈都在人力资源方面。