“西部选择”越干越起劲

“这里不但需要人才，也为人才提供了广阔的平台，我们在这里有展示才能的天地，越干越起劲?！贝踊毓度胙Э破教ńㄉ璧牡谝惶炱?，云峰就把引进和培养人才、组建高水平研发团队当作自己的重要任务。

“云峰教授想把人才从海外引进到西部来，他自己就是个好榜样?！毖芯恐行牡睦钣莘娌┦烤褪窃品迩鬃源用拦母卟愦稳瞬拧?/p>

从开始的两三个人，到现在来自国内外30余人的高水平教师、专职科研人员和研究生团队，云峰带领着这个快速成长的团队，研发工作进展愈来愈快?！霸品褰淌诠睦颐亲灾魉伎迹嗷パ?，共同提高。大家在一种快乐的团队气氛中，能充分发掘每个人的潜能，激发出更大的创造力?！毖芯恐行母苯淌诙∥乃?。

正是在这种快乐工作的氛围中，云峰和他的团队以极快的速度开展学科平台建设和科研工作，并加速推进核心技术的产业化。

为加强西部地区高层次科技创新人才队伍建设，从1996年至今，“西部之光”项目已先后向西部地区输送了近2600名高科技人才。同时，中科院“百人计划”等引智项目也为西部人才队伍建设提供了有力支撑?！拔饩鑫鞑咳瞬爬Ь?，今后国家还可以在更大层面上通过政策营造出西部‘洼地效应’，吸引人才向西部流动。真正的人才，到西部来必将大有用武之地?！痹品逅?。

“在中国西部，同样可以拥有最大的实验室、最好的服务器、最有前景的大市场，发展机会丝毫不亚于美国。”现在每次出国，云峰都会自豪地向海外朋友介绍“千人计划”和西部人才政策，他用自己的经历见证了海归无怨无悔的“西部选择”。

在不断加深与国家半导体照明技术产业联盟、国外著名高校研究机构和产业合作的前提下，云峰通过引进、培养、协作等多种方式，为陕西和西安高新区打造第三代半导体产业的优势人才高地，并将努力改善整个半导体照明产业链，提升中国在半导体照明行业的国际地位。（龚仕建）