日前，《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》公开向社会征求意见。其中明确规定，女方享受产假期间，男方可享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假期，以照顾妻子坐月子。这一规定在社会上引发热议。

生孩子是女人的事，但育儿不全是女人的事，男人也应该参与。有研究证明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉很敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。扩容后的“奶爸假”能否真正落实？这才是关键所在。我们期待着江苏省的“奶爸假”法案能顺利获得通过，也希望劳动保障部门能依法维护男职工的合法权益。否则，“奶爸假”只会沦为画饼充饥的“福利白条”，政府的形象也会因此受损。——黄齐超

一方面，应从法律上保障“奶爸假”的落实，对于没有落实“奶爸假”的用人单位，要有相应的处?；?，倒逼企业依法给员工放“奶爸假”。另一方面，“奶爸假”的实施成本不能全让企业买单，政府的公共财政、税收优惠政策必须为“奶爸假”的实施承担部分成本。特别是在经济转型的当下，不少企业的利润率本来就低，如果实施“奶爸假”的成本全部由企业来承担，可能会压垮一些拥有年轻员工较多的企业。更何况，在全面二胎时代，民众生孩子已经不光是家庭的私事，也是关乎国家人口政策、劳动力成长走向的公共大事，政府在帮助家庭抚养孩子上负有不可推卸的责任。从这个角度说，实施“奶爸假”，一定要避免沦为“政府请客、企业买单”的结局?！斡?/p>

“奶爸假”实施难，除了一些用人单位会为了经济效益和节约人力成本，有意“屏蔽”男性的护理假和育儿假之外，一些男职工不愿休或主动放弃休假也是一个重要原因。在带薪休假尚未真正落实的语境下，若女方休几个月产假，男方也跟着休护理假、育儿假，其家庭收入肯定大大缩水，一般都难以承受。所以，一些男职工对休不休这个假，也面临一个两难的抉择。所以，男方要安心休假，工资福利怎么算，得有个明确的说法?！侗?/p>

正在征求意见的“共同育儿假”，政策善意明显，体现出人本关爱，值得期待。但二孩时代，育龄女性在就业时遭变相歧视已是不争的事实；而长达30天的“奶爸假”会否也成为一些用人单位“歧视”准爸爸的借口，对申请休假者予以拒绝、刁难，甚至找各种理由调岗、辞退？如果休“奶爸假”会影响到饭碗，相信很多人都会慎重抉择甚至主动弃假不休?？梢栽ぜ?，推行“奶爸假”，用人单位不会太积极。因此，在征求意见过程中，企业等用人单位应畅所欲言才是，有什么意见和难处就摊开来讲，别藏着掖着。有问题提出来多方共同协商克服，才能让善政结出善果。