近日，北京大学保安队再次引来关注。过去20年里，这支队伍有500余名保安考学深造，其中还有人考上研究生之后当上大学老师。他们中，有因家境贫困而进城打工的，也有冲着北大的声望慕名来的。不管初衷如何，他们的一个共同感受，就是这里有一个让人想上进、能上进的良好小环境。

北大给保安的良好小环境，不只是“高等学府”，更多的是那种平等和善意的氛围。一些北大保安感叹，“这里氛围很好?！彼强梢越翁?、听讲座、泡图书馆，还能在学习和生活中获得北大师生的帮助。不因身份而生隔阂，不因差距而生嫌隙，尊重知识、尊重梦想、尊重人，或许正是这样的小环境，让保安们能“成群逆袭”。

“北大漂”是幸运的。很多单位、公司里都有保安，有些人数还不少。在保证安全、提供服务上，他们付出了不少心血。不过，一些单位却视保安为“外人”，让他们产生低人一等的感觉。有些单位甚至让保安“顶锅”，发生纠纷后以“此保安已经被辞退，与本单位无关”来搪塞。试想，在这样的小环境下工作，有多少人会在下班后静心攻读课程？

个人奋斗至关重要，但有了好的小环境，起飞有支点、展翅有托举，奋斗会更有效率，也会更有效果。这样良好的小环境从何而来？不是每个单位都有北大这样浓厚的文化氛围和知识资源，不过，每个单位都会有自己的专业领域和文化积淀，如若能分享出来、传递开来，也就能给小环境中的人以最好的浸染。

其实，不仅是保安，在我们身边，还有很多需要帮助的人。而我们，或许就是他们的小环境。菜摊老板的儿子支起小凳做作业，能不能稍稍驻足加以指点？洗衣店的小哥无聊时只能玩手机打发时间，是不是可以送给他几本书？小区的孩子们集体活动，能不能捎带上物业管理人员的孩子，一起蹦蹦跳跳？每个人都可以是价值出口，关爱身边的人，或许就能涵养出更多梦想的花朵。

什么是人文？这种让人向着更开阔处行进的小环境，就是人文。如果全社会都能像北大那样，营造良好的人文小环境，就能唤醒更多人进取的渴望、激发更多人进取的动力，最终集聚成积极活跃、充满希望的时代力量。