又到了孩子们最开心的节日——六一儿童节，可是却是工作日，爸妈都要上班?！叭绻致枰材芊偶俑枚嗪冒?！”这是孩子们的期盼，当然也是多数爸妈们的心愿，但是，可以如愿吗？根据国务院相关规定，6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。31日，有妈妈发帖向大家晒出了儿童节请假成功的好消息，并鼓励妈妈们请假陪伴孩子好好过节。六一儿童节，家长该不该放假？这个讨论已经持续了好几年，并没有得到落实，还有必要再讨论下去吗？

儿童节家长要不要放假这个问题，确实讨论了很多年，最终没有达成共识，国家层面似乎也没有要放假的意思，但这不意味着这一问题就不值得再讨论。讨论本身会引起社会对儿童如何过节的关注，而且，目前给家长放儿童节假的时机不成熟，但随着社会的发展，认识的转变，未来完全有可能促成此事。

多年来，赞成给家长放儿童节假的网友，一直占很高比例，两年前，就有网站调查显示，有81.32%的网友表示“应该放假”，网友提出在“六一”儿童节，孩子们的父母也应该放一天或半天假，让亲情得到呵护，让孩子的梦能圆。但有关专家认为，给家长放儿童节假，可能会给企事业单位的管理、运营带来混乱，而且，放一天假，并不能就培养亲子感情，改善亲子关系——亲子感情是需要平时培育的。

从我国的现实看，统一给家长放儿童节假，确实存在诸多问题，比如，外出打工的儿童家长，要不要放假？放一天假，他们能回去和孩子一起过节吗？如果这些儿童的家长不放假，那统一放假的规定，不就变为只有少部分城市家长才享有的福利？相比给家长放儿童节假来说，我国有更重要的关注儿童成长的事，即消除我国留守儿童问题。

在目前，由有条件的企事业单位自主决定给家长放儿童节假，或者切实实施带薪休假制度，由家长根据自己的情况自主选择休假陪孩子，是比统一放儿童节假更现实的举措。事实上，目前已有一些单位自主决定给员工放儿童节假，将其作为一项员工福利，在网上，就有一些家长“炫”本单位的这项福利；还有单位实施带薪休假制度，这些单位的员工，可结合孩子的假日安排，包括儿童节、春假秋假等进行休假。

单位自主给员工放假，毫无疑问得益于舆论对儿童节要不要给家长放假的讨论，因为通过讨论，即便在国家层面尚无法立法将儿童节作为儿童、家长一起放假的假日，但越来越多的人会认识到家长的陪伴，对于孩子过一个愉快的儿童节的重要性，这也是对儿童权益的重视。正是在近年来的讨论中，选择给家长放儿童节假的单位增多。这也避免了统一要求放假给单位管理带来冲击，存在操作难题、争议的问题。

而实施带薪休假制度，则是我国一直强调并着力推进的。国家有关政策明确要求，要落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。但是，真正实施带薪休假制度的单位还不是很多，这一制度的实施，也需要各方面力量的“倒逼”促进，过儿童节、给学生放春假、秋假，都呼吁要实施带薪休假制度，因为如果没有带薪休假制度，父母无法调整时间陪伴孩子，孩子放假、过节，就不是感到快乐，而是有诸多麻烦。像过儿童节，如果幼儿园不组织活动，有些家长就只能把孩子关在家里或带到办公室；如果幼儿园组织亲子活动，需要家长参加，很多家长就因无法请假参加而令孩子很扫兴。至于学生放春假和秋假，这是国家《国民旅游休闲纲要》提到的重要内容，但是，如果没有带薪休假制度的实施，这基本上属于说说而已，孩子放假去哪里？去办公室还是培训机构？这样的春假和秋假有意义吗？

所以，讨论儿童节要不要给家长放假的问题，并不过时，也并非没有意义。这会引起社会对儿童权益的关注，也会促使社会各方面从自身的职责出发，给孩子成长创造更好的环境。（熊丙奇）