已经参加工作3年的高哲锋(化名)目前是一名公务员。入职时，他想要先工作3～5年，再尝试换工作，丰富自己的经历?？傻彼岢龃侵暗南敕ㄊ?，却遭到了家人的普遍反对?！案改妇醯茫衷诘墓ぷ骷忍迕嬗治榷?，盲目辞职属于‘没事找事’”。

面对第一份工作，毕业生心中都怀有不少期待。数据显示，薪资(44.9%)、职位(40.1%)和工作环境(36.6%)是受访者最在意的影响因素。其他因素依次有：能否让自身成长(35.4%)、公司和单位的名气(32.1%)、是否有晋升机会(27.2%)、自己对工作是否感兴趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解决户口(18.2%)、工作地与住所的距离(17.6%)、团队活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和亲戚朋友的建议和态度(7.7%)等。

“看各种招聘广告时，最先关注的始终是薪水?！蓖跚嗑醯?，无论工作环境、工作压力怎样，“高薪酬”的工作都具有足够的吸引力。

董晨康则觉得，毕业生在选择第一份工作时，不必把“挣大钱”作为第一要务，应该更多地关注工作对自身成长的帮助。“工作收益不能只靠钱来衡量。有些岗位或许薪水并不算高，但却能让你学到宝贵的实操经验，在行业内积累人脉。这些都是比‘高薪水’更加长远的收益”。

44. 6%受访者觉得应该“骑驴找马”，33.9%受访者认为一定要入对行

找工作时，张扬主要通过校园招聘会投递简历、联系单位?！耙话悴渭有Ｄ谡衅傅牡ノ?，用人需求相对较大。校招也自动过滤掉了有一定工作经验的竞争者，所以应聘成功的概率会变高”。

对于寻找工作的渠道，50.7%的受访者通常选择人才招聘市场，45.7%的受访者选择在线招聘网站或App，44.2%的受访者通过朋友熟人介绍，32.1%的受访者参加校园招聘。其他渠道还有： 公司网站(18.3%)、微博微信(12.0%)、线下实体中介(9.1%)和实习(6.0%)等。

张扬觉得，第一份工作的“起点”高低并不重要，但“方向”尽量不要出错?！爸辽儆Ω孟肭宄约捍蛩愠母龇较蚍⒄梗呐缕鸬悴桓?，也能逐步积累”。

高哲峰则认为，应该在入职前适当了解公司单位的层级架构，找一份晋升渠道相对顺畅的工作?！跋啾扔诔Ｄ甏诖蠊镜幕悖茉谛」纠镆徽股硎忠膊皇髦堑难≡瘛?。

对于第一份工作，不同人有着不同的态度。调查中，44.6%的受访者觉得应该“骑驴找马”，先找到一个，再考虑换更好的；33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行；29.0%的受访者觉得应该“一步到位”，第一份工作就要找到满意的；22.3%的受访者表示要顺其自然；22.0%的受访者认为平台很关键，一定要找到“大舞台”；15.6%的受访者表示宁做鸡头不做凤尾，小一点的公司反而更容易“出头”。

“无论什么工作，都应该摆正心态，一步一个脚印。”董晨康建议刚参加工作的大学生们，不要好高骛远，努力在现有的岗位上作出成绩?！氨绕鹬拔煌废魏凸颈尘?，你自己真正作出的工作成绩，才是个人能力的最好证明”。

受访者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人为应届毕业生，1.9%的人尚未毕业。