桃李育人倡导团队“合伙人”机制

唐永炳团队有着一致的团队价值观：倡导集体奋斗、相互协作、按贡献分配的理念，这正是他眼中团队合伙人机制的核心。

“新时代的科研精神，我们理解为团队合伙人机制?！碧朴辣ψ潘怠?/p>

唐永炳团队30多人，其中一半是研究生。他们有着一致的团队价值观：倡导集体奋斗、相互协作、按贡献分配的理念，这正是他眼中团队合伙人机制的核心。

他会让起主要贡献的研究生成为共同第一作者。经过仔细思考以及与中心其他同事的讨论后，团队确定了共同一作（共同第一作者）的三原则：第一，原创的思想是谁首先提出，提出后真正实施的可以做共同一作；第二，实验主要数据和图片的贡献量达到三分之一以上的可以做共同一作；第三，论文实际撰写人，且论文修改后的保有量大于70%的可以做共同一作。

回看这一年来的科研成果，团队成员张小龙、张帆、仝雪峰、季必发、圣茂华、秦盼盼、王蒙、李娜都是成果的共享者，他们有的是唐永炳的学生，有的是唐永炳的同事。

几年来，团队学生毕业后无论是科研水平，还是就业情况都可圈可点。而同样的思路，也在产业化团队中体现。这种符合新时代科研成果转化逻辑的思路，激励着团队在科研与产业化并轨前行、快速成长。

让电池更轻薄，续航能力更强，充电时间以分秒计算，而且使用材料更环保，更重要的是要有产业化可行性——这些都是这位从事新能源材料及器件研发与应用的青年科研人员多年的梦想。

唐永炳说，团队已开始中试产线研发，装修工作在稳步进行中?！跋衷谝丫兄惺圆叩那捌谧急腹ぷ鳎ㄎ锪仙秆『颓捌诳尚行月壑ざ荚谖炔酵平??！保ǘ∧?刘传书）