近日，2017年农村实用人才带头人培训启动，这项培训自2006年实施以来，已累计培训实用人才7.25万人。实用人才培训为增强农民特别是贫困地区农民的致富能力，起到了“领航”作用。

过去一年，我国脱贫攻坚的责任体系、政策体系、投入体系、监督体系、考核评估体系逐步确立，脱贫攻坚的顶层设计日益完善。随着建档立卡、驻村帮扶、资金监管的深入，脱贫攻坚“四梁八柱”的制度框架已经确立。如何筑牢脱贫攻坚的长效机制，完成“啃硬骨头”的任务成为眼前的当务之急。

啃下这些“硬骨头”，归根到底，关键靠人。当前，一方面，随着工业化、城镇化的加速推进，许多农村青年纷纷跳出农门，外出务工，一些地区农村党组织干部呈现老化现象，贫困村“两委”班子普遍老化弱化。另一方面，一些大学生村官服务期满回城，第一书记完成任务后也将陆续撤离。要巩固精准扶贫、精准脱贫的成果，打造一支脱贫攻坚“永不走的工作队”显得尤为必要。

找到了“穷根”，才好靶向治疗，对症施策。打赢脱贫攻坚战要真扶贫、扶真贫、真脱贫，既要解决好当下发展问题，也要解决好长远生计问题；既要攻坚拔寨、又要巩固提高。建立稳定脱贫的长效机制，激发贫困群众自身的致富动力和能力是治本之策。

“扶贫先要扶志”，贫困群众既是扶贫的实施主体，又是直接受益者，激发扶贫对象的内在动力，就是激发他们摆脱贫困、致力创业的梦想。要把激发贫困群众自发、自愿、自觉的致富愿望，作为扶贫的重要举措，通过贫困村致富带头人培训等途径，扶持一批有想法有干劲的带头人发展特色产业，用贫困群众身边的典型教育人、说服人、引导人。驻村工作队可以将这些典型案例在贫困群众中进行推介，分析成功的原因，对比发展的基础，明确奋斗的目标，激发贫困群众脱贫致富的内心愿望，杜绝“等、靠、要”的消极思想，最大限度地调动群众参与扶贫开发的积极性和主动性，增强贫困群众立足自身脱贫致富的信心，激发他们自强自立、自我发展的决心和热情。

此外，还要创新理念，运用内外兼修的思路，吸引本土人才“回流”，吸引本地大中专毕业生以及在外创业、事业小有成就的本乡本土人士参与脱贫攻坚，为缓解脱贫攻坚人才匮乏问题注入新的动能。对这些人才，应以政策支持和激励措施确保他们能够“回得来”“留得住”，让他们在农村获得施展才华的空间，为“永不走的工作队”增添有生力量。