78.1％受访者表示一些职业存在性别偏好或歧视

护士李懿（化名）在河北省石家庄市某医院内科从业近30年，她所在的科室共有13名护士，都是女性?！安还苁裁纯剖?，男护士都是很少的。”大学时，李懿班上40个人只有8个男生，“我们班的情况已经不错了，护理专业的另外两个班全部是女生，本身学护理专业的男生就少，我们班的男同学毕业后还都改行了”。

28岁的胡国炎是河北省某科技公司的程序员，公司有40多名程序员，其中6名是女性，但完全做开发的只有1位。“来应聘的女性本来就比较少”。

萧颖茹（化名）所在的北京某事业单位里，程序员也是男性居多，“占了大概70％，另外30％的女性也主要从事程序测试工作。领导在这类工作中给女性的机会少，长此以往，女性也就不喜欢这类工作了”。

调查中，78.1％的受访者表示一些职业中存在性别偏好或歧视。具体来说，护士（53.4％）、 幼师（53.2％）最为普遍，其他依次为：建筑工人（39.9％）、家政服务人员（38.8％）、警察（35.7％）、长途汽车司机（33.1％）、兽医（31.4％）和程序员（26.6％）等。

“在现代护理领域，护士给病人做护理，除了疾病护理，还要做心理护理、教育护理等，多样化的工作内容也需要更均衡的男女护士比例?！崩钴踩衔?，提高男护士比例非常有必要。

“手术科室给男性患者进行术前备皮（在手术的相应部位剃除毛发并进行体表清洁的手术准备——编者注）时，男护士更方便，再比如我们有一个操作叫导尿，也是男护士更方便。”李懿说，这也是手术科室中男护士更多的原因。“男性体力也更好一些，120抢救中更需要男护士”。

胡国炎认为，公司员工的性别比还是很合理的，“一些野外作业、长时间出差的工作，或是长期在机房、要接触危险品的工作，女性身体条件不太适合，所以这些工作领域女性都很少”。

对于某些行业和职业的性别集中现象，16.5％的受访者认为合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正常”；47.9％的受访者认为比较合理，“毕竟影响因素较多，很难改变”；19.6％的受访者直言不太合理，认为“存在性别歧视”；3.2％的受访者认为非常不合理，“应打破性别隔离”。