“想招人才，可招不进来呀。前两天我们招聘一位临床医生，都没有人报名?！便现惺辛顾蛭郎涸撼げ芾裢担郎罕纠从?2位医护人员，借调走了2位，剩下的10个人，都是身兼数职，“像护士，还要做点办公室行政工作。”

事实上，基层人才匮乏的绝非只有这一家乡镇卫生院。据不完全统计，截至2016年底，四川全省88个贫困县、乡两级事业单位空编超过9万人，空编率达17%。

成都基层招人降门槛

形成差额即可开考考试成绩各地可自主确定

四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张光伟告诉记者,《实施意见》采取“提高、集中、下放、单列”等措施,对基层事业单位的岗位设置予以优化。

“根据事业发展、工作需要等情况,可适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。”张光伟表示,对规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位可集中设置岗位;同时,县、乡事业单位岗位设置方案核准权限由市(州)下放到县级人事综合管理部门。

如何招得人才来？《实施意见》放宽了基层单位对专业技术人才的招聘政策。

一是学历条件被放宽。按照国家和四川省事业单位公开招聘政策规定,除工勤技能岗位外,事业单位招聘专业技术人员和管理人员应当具有大专及以上学历。但是针对基层的现状,《实施意见》提出,基层事业单位公开招聘人员,可将学历放宽到大专,其中乡镇可放宽到高中、中职(含中专、技工校)。

二是通过“差异化”分类施策,基层事业单位对技术人才的职称资格条件也被放宽。例如,医疗卫生单位可考核招聘取得中级及以上职称或者执业医师资格证书的卫生专业技术人员,其中,乡镇卫生院的考核招聘条件可放宽到取得初级及以上职称或者执业(助理)医师(含乡村全科执业助理医师)、执业护士资格证书。

在招聘权限上,考试招聘基层事业单位工作人员,形成差额即可开考,考试成绩计算比例可由各市(州)或县(市、区)自主确定。同时,各地每年初清理基层事业单位空缺编制,加强空编补员?！盎闶乱档ノ坏蹦暧Σ乖敝帘嘀谱芏畹?0%以上,支持民族地区乡镇事业单位满编运行?！闭殴馕八?。

有放宽的政策,也有加严的举措?！妒凳┮饧非康?乡镇事业单位公开招聘的工作人员,最低服务年限为5年,在最低服务期限内,其他单位不得以任何理由将其借出或调走。