斩断“灰色链条”，正本清源回归医疗本原

“医务人员要走正道，做正确的事，符合医务人员的价值?！绷味蕉曰乜?、红包等“灰色收入”深恶痛绝，“收入再低，也不能干违法的事?！钡?，医务人员收入，尤其是医疗技术服务收费偏低也是不争的事实。

将乐县医院的薪酬改革就是提高合法收入，斩断“灰色链条”，增强医务人员的“获得感”，调动他们的积极性，安心做好本职工作。记者看到，将乐县医院职工的收入全部对外公开，精确到小数点后两位。

廖冬平表示，薪酬合理化就可以实现阳光化，接受群众监督，让社会认可医务人员的劳动价值，有利于改善医护人员的群体形象，促进医疗事业的健康发展。

记者采访了解到，普通医务和后勤人员普遍支持薪酬制度改革。少数中层干部和知名专家则希望能获得更高的收入。

“薪酬改革要撬动医改，中层干部和知名专家要支持，就要解决拿多少钱合适的问题。”廖冬平认为，“在一二线城市，医务人员平均收入为城镇单位在岗职工平均工资的三至五倍，三四线按照两至三倍比较合适?！?/p>

“可以讨论。但医务人员要有一定的奉献精神，在收入相对合适的情况下就应该收心、收手?！绷味饺衔?，薪酬的合理化、阳光化完全可以实现，如果因为“灰色收入”太多而不愿改革，一方面要教育，另一方面就要反腐。

廖冬平等基层医院管理人员表示，薪酬改革要顺利进行，还要继续发力挤出虚高药价和耗材的水分，斩断医药集团的利益链条。