据了解，4月5日国务院第167次常务会议原则通过《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，明确提出要稳妥安置化解钢铁煤炭煤电行业过剩产能企业职工。

张义珍说，重点群体的就业一直是关注重点，“特别是‘三去一降一补’(即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板)和供给侧结构性改革的大形势下，我们对去产能的职工安置工作给予更高关注。2016年，去产能职工安置工作基本上平稳有序，总体安置了72.6万人?！?/p>

张义珍表示，2017年去产能职工安置的工作依然繁重，安置难度不减，工作要求更高?！罢獯尾唤霭ǜ痔⒚禾康娜ゲ?，而且还包括煤电行业的去产能?！彼樯?，去产能的区域分布不均衡，不同地区的去产能职工安置压力也不相同，个别地区去产能的压力很大。

张义珍表示，将通过企业内部分流、转岗就业创业、内部退养、公益岗位兜底安置等进一步拓宽职工的分流安置渠道。核心是支持企业挖掘内部安置的潜力和促进分流职工转岗就业创业。

“我们对不裁员、少裁员的去产能企业，降低稳岗补贴门槛、提高补贴标准给予支持；对于吸纳分流人员的单位，按规定给予企业吸纳就业扶持政策；对于自主创业的分流人员，优先安排入住到创业孵化基地，落实创业的扶持政策?！闭乓逭浔硎?，对于其中确实难以安置的就业困难人员，我们明确要求新增的以及腾退的公益性岗位要优先安置，做好托底保障。

“去产能职工安置工作中，最大的问题是不平衡性?！闭乓逭渌担?，人社部门采取了区域协作的方式，组织一些劳动用工需求比较旺盛的省份，与去产能职工安置压力非常大的省份进行劳务对接，区域协作已经发挥了很好的作用。