休产假的?；?/p>

二胎放开，产假延长，让很多女职工担忧：产假延长只是“看起来很美”，现实很残酷？

网友凤吐槽道：“曾经因为休完产假回到单位上班，被调换到一个无关重要的职位；也曾经因为流产后被降职。”

另一网友Bee也有类似经历：“待产前把工作都交给新人，生完孩子回来上班，发现之前的岗位已经被新人胜任，只能自动提出离职再重新找工作了?！?/p>

今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来，大部分企业都很难做到产假休178天?！俺悄悴幌胍飧龈谖涣耍裨蚧静换嵬端吖?。一般执意要维权的员工可能处于公司基层，若处于中层干部级别的员工，基本都会跟着公司规定走，少休就少休。”在公司工作了10年，刘丽已经从一线员工做到中层级别了。所以，她选择了按公司规定休假。

不少女职工休产假期间有很强的?；校Ｐ男菁偈奔涮?，跟工作脱节了，跟不上怎么办？公司是否会将你调岗？

对此，刘丽认为，休产假期间，如果公司并没有另招人顶替自己的岗位，对公司业务开展来说是不利的。如果当事人处于比较关键的岗位，长时间休产假后再上岗，需要一段时间适应，对自身职业发展来说也是不利的?！懊槐匾艘涣礁鲈录倨谟牍菊?，我自己也希望早点进入工作状态。”

张玲与刘丽持类似观点，认为休假时间太长，回到单位需要一定时间适应，如果要换工作，这个年龄找工作也很难?！靶菁倨诩涔净崤级虻缁袄次饰沂裁词焙蚰芑厝ド习啵Ｍ以绲慊氐礁谖簧?。”

“公司尊重女性员工生育的权利，会按照条例给女性员工应有的产假?！弊魑笠倒芾聿?，广东青筑科技有限公司总经理曹志勇表示，管理层或位于重要岗位的女性员工，通常都有一定的?；校八呛芏嗷岬Ｐ某な奔洳簧习喙ぷ鞲簧?，因此，尽管在正常的产假期间，她们都主动表示愿意在家做一些辅助性的工作?！?/p>

“生孩子了没有？”

生育歧视、招聘岗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越来越多女性遭遇职场隐形性别歧视。

“24岁那年找工作，当时还是未婚，一起应聘的女性有一个21岁未婚，另一个30岁已婚已育。招聘单位对我直言不讳地说，21岁距离结婚还早，30岁已婚已育，24岁卡在这个最可能一招聘进来就结婚生娃的阶段，单位要考虑成本?！蹦舷Ｋ档?。

另一位即将毕业的女大学生也对产假延长表示担忧：“本来用人单位在招聘员工时就会偏向录用男性，现在产假延长了，可能企业在招聘时也会对女性员工有更多限制?！?/p>

为何招聘时HR喜欢问“生孩子了没有”？深圳某企业人力资源管理负责人表示：“HR最怕遇到结了婚还没生孩子的求职者。因为公司是要招干活的人，一进公司就生孩子，公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高。现在再加上二胎政策，符合生育年龄的女职工都生孩子去了，公司就没有人干活了?！?/p>

据了解，全国妇联在调研中发现，有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育，有的要求女职工排队生育，有的变相辞退怀孕女职工，严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益。

今年全国两会上，二孩衍生的社会问题，也受到代表委员们的关注，“全面二孩政策下，更要加强女职工特殊权益维护”的呼吁音量渐强。