男员工说要移民

却出现在竞争对手公司

王某（化名）今年37岁，2009年，他进入杭州A公司工作，在系统工程部担任项目经理。2015年，双方签订劳动合同一份，特别增加了一项保守商业秘密和竞业限制的约定。

2016年，王某跟公司说，家里要移民因此要离职。公司同意了，不过，很谨慎地，和王某再次签订了一份保密和竞业限制协议。协议大意是，王某在一年内，不得到与A公司有竞争关系的同类公司上班。同时，公司会每个月发给王某限制补偿金4394元。如果违反约定，王某要赔偿10倍违约金。

后来，A公司竟然发现，王某在辞职没多久后就去了B公司——这恰恰是A公司最大竞争对手的子公司。

不过，王某说，他在新公司只是一名兼职业务员。

双方起了争执。

2016年底，异常愤怒的A公司提起劳动仲裁，要求王某支付竞业限制违约金100万元。

仲裁裁决支持了A公司大约一半的违约金。双方都不服，起诉到杭州上城区法院。

借送快递名义

卧底保安用手机拍到视频

庭上，原告王某代理人坚决否认王某违反竞业限制协议，表示王某在离职后，一直没有正式就业。原告代理人要求A公司拿出证据来。

没想到，A公司拿出了一份让人目瞪口呆的证据——

原来，在打官司之前，A公司已经想到了要收集证据，而且蛮拼的：几个月前，A公司派了一个脸生的男子去B公司应聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的证据。但万万没想到，新公司规定，保安平时不能去办公区域，卧底保安见不到王某。

A公司一计不成，再生一计——他们给王某寄了一份快递，一个空壳快递，只要王某到保安这里拿快递，就能拍到他在职的证据。

但第一次寄快递还是失败了——王某的快递，让人代收了。