资料图：2015年5月，一场倡导以“珍惜亲子关系 回归自然哺育”为主题的“哺乳快闪”活动在福州举行。中新社发 张斌 摄

福利与门槛

职场妈妈，也是需要企业特别“关照”的一个群体。根据相关法律政策，职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇，诸如产假以及哺乳假等。

以哺乳假为例，据悉，早在1998年，国务院出台的《女职工劳动?；す娑ā肪凸娑ú溉槠谂は砦鼓倘ǎ河胁宦?周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间，每次30分钟。

此外，一些企业对职场妈妈也有担忧，担心她们的精力向家庭倾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情况的存在，也让“婚育问题”成了一些女性进入职场的门槛。

智联招聘CEO郭盛在接受中新网记者采访时表示，很多企业会特别关注“婚育状况”那一栏，求职者的婚育问题甚至成了一些企业“求才”的重要评判标准。虽然当前很多企业在招聘时并未醒目地注明有婚育要求，但私底下会这么执行，这已成潜规则。

此外，返回工作岗位后，职场妈妈还会遭遇薪酬、地位问题的困扰。上述调查显示，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。