2017年将成为公立医院改革全面推开的一年。政府工作报告强调，全部取消药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。接受《经济参考报》记者采访的全国政协委员表示，通过筹资与支付制度、人事薪酬改革等一系列措施的推进，公立医院综合改革将破除公立医院逐利机制，并最终建立分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局 。

公立医院是实现人民对公平社会目标诉求的重要载体、维护社会和谐稳定的“压舱石”。因此，解决公立医院存在的问题，坚持政府举办公立医院的公益性宗旨，成为本轮医改的重要内容。根据2015年公立医院试点之初确立的时间表，到2017年，城市公立医院综合改革试点全面推开，医药费用不合理增长得到有效控制，卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调；群众满意度明显提升，就医费用负担明显减轻，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

公立医院综合改革的基本目标是破除公立医院逐利机制，构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局。接受记者采访的全国政协委员表示，为实现这一目标，在取消药品加成的同时，必须配合医疗服务价格改革，改革现有人事薪酬制度，同时改变现有筹资和支付制度。

全国政协委员吴明江对《经济参考报》记者表示，调动从业人员积极性是实现公立医院改革目标的重要条件。维护公益性目标，必须要通过建立起符合行业特点、体现劳动价值的人事薪酬制度等手段来调动“主力军”参与医改的积极性。