“最好能进入国企等稳定的单位”

“我的成绩在班上是前三名，平时也没有出现挂科情况，还参加了相关课程的实训，比如钳工实训、电工实训、车辆厂实地实训等?？墒腔故腔徊焕匆环莺鲜实墓ぷ鳌！崩钚佬栏嫠弑收撸诘陌嗉豆灿?0名女生，春节前，已经找到工作的只有4人，而男生几乎全部就业，有的还有几个offer，可以挑选。“在很多单位的招聘中，一些岗位中标示只招聘男生?！?/p>

行业特性限制了女生就业，这一观点得到了湖南铁道职业技术学院招生就业处副处长罗奕的认同?！案鞔筇肪钟霉ぷ芰空鸩郊跎?，女生在铁路局就业难度加大。很多的工作也不适合女生，用人单位的部分工种对女生有着明确的要求?！?/p>

李欣欣告诉笔者，到现在还没有找到工作，自己也很是着急?！氨暇鼓盍苏饷淳玫氖榫拖Ｍ业揭环莺霉ぷ?，最好能进入国企、铁路局等相对稳定的单位。”

《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业更加困难的重要原因之一。从行业上看，女性大学毕业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与护理、住宿和餐饮、商业零售。尽管国有企事业单位不断改革，但是民营企业对女大学毕业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的工作相对稳定是很多女大学毕业生更加青睐的主要原因。

从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7％，比男大学生的比例高出了7.1个百分点，但是从实际就业去向来看，女性大学毕业生的就业愿望和就业结果并不匹配，分别有31.2％的男性和29.6％的女性大学生进入了国有企事业单位。