“慢就业”不等于“不就业”，选择“慢就业”要理性

近年来，像林志伟、金莎这样的“慢就业”现象越来越多，有研究显示，与“80后”的“毕业就工作”“先就业再择业”的就业观念不同，“90后”尤其是“95后”的新生代就业群体中，“慢就业”现象更为明显，很多毕业生并不急着找工作。

为何高校毕业生“慢就业”逐渐成为一种现象？有专家认为，一方面，如今生活条件好了，很多应届毕业生没有经济负担，并不急于找工作；另一方面，如今创业的讯息铺天盖地，有些大学生选择自主创业、做电商或者先出去旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。而随着网络的发达，开网店、干微商等就业方式既能带来丰厚的收入又不用朝九晚五的坐班，更加多元化的职业给了这一群体更大的空间。

也有专家认为，与其说“慢就业”是一种主动选择，毋宁说是当前大学生就业形势带来的客观趋势。面对日益激烈的求职竞争，部分大学生“错峰就业”，让自己有更多的时间用来积蓄力量，或者四处走走、多看看就业市场，这本身无可厚非，也应当是一种多元选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生，在就业理念方面可能比想象中更成熟。比如，他们会更加看重专业是否对口、薪酬是否合理，如果一时找不到合适的工作，宁愿再等等看，毕竟“入错行”的代价可能会很大。和“拣到篮子里都是菜”的就业心态相比，这其实是成熟、理性的表现。

中国青年政治学院就业指导中心副主任严天何认为，在看待“慢就业”现象上，最为重要的应是与“不就业”现象予以区分。

“‘慢就业’不是‘不就业’，它的出发点和立足点是毕业生的个性化发展，是一种不随大流、不盲从的就业心态。当前高校毕业生就业确实存在两个比较严重的误区，一是盲目跟风，从众式的考研、出国或是考公务员；二是畏惧就业，缺乏基本的发展规划，通过一切可行的方式逃避就业?！鸵怠芎玫乇苊饬说谝桓鑫笄膊荒艿羧氲诙鑫笄！毖咸旌嗡怠?/p>

“从高校就业指导的角度而言，我认为，应该加大个性化就业指导和职业规划教育的力度，同时培养同学们的自我认知能力、自我规划能力及社会认知能力，从而促进毕业生更加科学地将自己的兴趣、能力与社会需求有效结合?！毖咸旌嗡?，如此，“快就业”与“慢就业”就只是简单的时间问题了。