招聘优秀老师更难了

有人经常会问我：你现在最大的困难是什么？我想都不用想就会回答——高水平幼儿教师缺乏。

几年前，园里来了一个北京师范大学的毕业生，工作很出色，我们帮她解决了北京市户口。但她回了一趟老家，就说不想干了，不管我怎么挽留，最后还是辞职去卖保险了。原来她父母听说她当了幼儿园老师就火了，“供你在北京上了大学，就找了一个哄孩子的活儿，咱丢不起那人！”

学前教育在中国发展了这么多年，还有不少人认为当幼教老师就是哄孩子。这让我内心感到有些伤感。

更大的问题是幼儿园招聘老师可选择的空间小了。20多年前，幼儿园招聘通知一出，应者纷纷。记得当时我们招聘，安排了3个教室，每个教室都是满满的，而且每个应聘老师要经过才艺展示、专业考试、试讲等三关才能被录取。现在如果卡得这么严格，估计很难招到老师了。

说到原因，第一个就是教学难度增加了。以前是分科教学，可以互相搭配、取长补短，现在是综合教学，一个老师要具备全面的素质，增加了应聘的难度。第二个就是对老师的学习能力要求高了，需要不断更新知识，现在的老师主要以大专学历为主，学习能力一般，难以胜任。再一个就是家长的要求高了。

对于我们这些管理者来说，有一种矛盾的心理，既想招到优秀的老师，又害怕招到优秀的老师。比如一些综合能力不错、头脑灵活的毕业生，经常是没干多久就转行了。