休“孕期假”也拿工资，不低于最低工资标准

事实上，虽然过去没有这些“孕期假”的规定，但女职工遇上先兆流产等情况，选择向单位请假的不在少数，有些单位虽然批了假期，能不能发工资却是不保证的。在此次公布的征求意见稿中，对孕期女性请假拿多少钱的问题也一并写入了规定。

对于在劳动时间内进行产检的，以及怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，每天1小时以上工间休息的，有劳动定额的，就当减少相应的劳动量。而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。

这些假将继续实施

痛经假

因痛经不能坚持工作可休公假1天

去年安徽等地出台女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ㄊ?，写入的“痛经假”曾经引起社会热议，实际上早在1989年出台的《江苏省女职工劳动?；ぐ旆ā分芯陀辛讼喙毓娑?。本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。