北京致诚农民工法律援助与研究中心近日发布了2016年度工作报告以及农民工维权年度十大案例。从报告和案例中可见，这一年农民工案件的一个突出特点是，伴随着二孩政策全面放开，怀孕女工被辞退的案件明显增多。有些单位明知解雇怀孕女工是违法的，可为了避免承担劳动力损失及辞退赔偿，不惜以各种方式逼迫劳动者辞职。

案例

公司“屡败屡战” 执意辞退怀孕女工

周女士在一家科技公司担任部门经理。工作刚满三个月，周女士就怀孕了，公司得知情况后马上发通知，要与她解除劳动合同。理由是她在试用期内表现不佳，能力未达到岗位要求。

周女士向公司承诺，虽然自己怀孕了，但一定能克服身体上的不适，保证把工作做好。不过，老板却执意要辞退周女士。在周女士入职时，老板特意问过她有没有孩子，周女士表示自己已经有一个孩子，不会再要二胎。可短短几个月后，周女士就怀上了。老板认为，周女士违背承诺，不值得信任，而且她怀孕以后势必会耽误工作。

周女士苦苦恳求公司无果，只好申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。在仲裁庭上，公司提交了周女士与上一家单位的劳动关系《解除证明》，证明开具之时，周女士已经入职了，也就是说，周女士与公司签订劳动合同之时，还没有与老东家解约，因此双方签订的劳动合同应属无效。

周女士则表示，她是与老东家解约后才入职的，解约时公司没有出具《解除证明》，她交接了全部工作后又要了一份，时间才会滞后。

仲裁委员会并未认可公司的说法，案件又经过两审诉讼，法院均判决公司要继续履行合同。

虽然留在了公司，但周女士回到工作岗位后却处处受刁难。公司不按时给她缴纳社会保险、工资不按时发放，也享受不了生育险的各种福利政策。

在产假休满之后，周女士再次申请劳动仲裁，要求公司支付相关产假待遇，结果公司再次败诉。公司不服，再次以解约证明是伪造为理由起诉周女士，还请来周女士老东家的董事长出庭作证。证人称，公司在周女士离职前已更名，原公章不再使用，周女士那张盖旧公章的证明是她自己伪造的。在周女士的代理律师追问下，证人最终承认公司更名后，偶尔还会用旧公章。法院最终认定，原告无法证明离职证明是伪造的，判决其支付周女士补偿9万余元。