部分奖金推迟 员工称很受伤

与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重，焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发?！背啥家患夜煞菀械脑惫に?，“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖。”

另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势?！拔颐切心曛战狈⒘耍弥液鸵桓龈杖胫耙荒甓嗟男略惫つ曛战彼钗藜?，有点心里落差，或许是老员工离职成本更高，而90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人，所以给了新员工和我们所差无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故?！币晃怀巧绦腥胫叭甑脑惫に呖?。

银行成互联网金融的“黄埔军校”

事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而语。银行“金饭碗”光芒失色，在与众多银行员工交流过程中，钱少、事多、压力大成为最多的词语，很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。

“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试下其他职业。”一位入职6年的某股份制银行员工表示。

在跳槽的去向中，互联网金融企业成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军?！薄７缈?、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽相对很难。一部分包括资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。