专业性强、待遇低NGO组织留人难

一心想为山东环境做出贡献，绿行齐鲁却一直面临着人手紧张、人员流动性大的问题。

“就拿我们的专员来说，志愿者掌握了一些证据之后，有些时候并不能确定污染物，需要有专业知识的专员现场确定企业排污情况。这个工作需要很强的专业知识，还要频繁出差?！奔旨迅嫠咂肼惩肀钦?。

这个岗位很难留住人才?！罢飧龈谖坏娜嗽蹦颜?、流动性大，一旦离职对我们影响很大。但是人员离职也是有客观原因的，像我们希望这个职位招环境科学专业的研究生，但这样的人才如果去到房地产等单位，待遇是我们这儿的2-3倍?！奔旨阉档?。

如果提高全职人员工资就能改善人员流失的局面，那么问题就很好解决。而国内环保NGO 面临的尴尬是，由于是非营利性组织，提高员工待遇的资金如何获得成了问题。绿行齐鲁人员的工资发放是由基金会进行的资助，目前绿行齐鲁接受阿里巴巴公益基金、北京市企业家环?；鸹岬?家基金会的捐助。

“根据我们的不同项目，可以去申请不同名目的资助。我们的大气项目就申请了北京市企业家环保基金会的19 万元资助。但是这些项目具有极大的不稳定性。现在我们还有钱运营，可不知道哪天资金就断了?！惫榔羲怠?/p>