原因　1

“7点多下班算早了”

加班成家常便饭

某银行支行行长对记者说，如今银行的压力越来越大，“2015年开始，我们任务完成得越来越艰难，有不少同事选择了跳槽?！蹦骋懈涸鹣呀鹑诘脑惫ひ蔡镜?，任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，“开门红”指标又下来了。前述行长表示，现在很多家长都知道，银行工作特别辛苦，把孩子送银行就是往“火坑”里送。

记者认识的不少银行人士都向记者吐苦水，银行加班是家常便饭?！巴砩?点多下班算很早了，这个时候电梯里遇到同事的问候语就是‘今天这么早下班？！’而加班到晚上11点多是经常的事情，平均下班时间是9点多。”某股份制银行的员工告诉记者。

而另一股份制银行的员工更是透露，迫于业绩压力，该银行采取措施之一就是零售部门加班加效，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就读金融专业大三学生何思思就告诉记者，就业方向没选择银行，听很多师兄师姐都说很辛苦，“一人在银行，全家跟着忙”。

原因　2

不升反降 有员工

年终奖降至个位数

工作更辛苦、压力更大的银行业，收入却不升反降。数据显示，从2012年到2015年，商业银行净利润增幅走出了一条明显的下行曲线：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年数据暂未公布，已有机构预测部分银行净利润或现负增长。而业绩直接影响到员工的薪资，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安银行更是因年终奖缩水引发风波。据平安银行内部人士透露，因上周发放的年终奖大打折扣，部分员工的年终奖从几百元到几元钱，有的员工甚至一分钱都没有，引发内部人员不满。对此，平安银行有关人士回应表示，该行的年终奖与个人以及个人所在机构挂钩，总体是存在下降的趋势，但与整个银行业大环境的变化有关系。

而另有股份制银行外地分行员工称，该行绩效已停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖早已不再期待，最近好多同事离职。