民生保障是政府工作的重点领域，作为关系老百姓就业、养老、医保等各方面的政府部门，人力社保部门的工作备受关注。在北京市十四届人大五次会议召开期间，新京报记者专访了北京市人力资源和社会保障局局长徐熙。

徐熙向记者透露，近年来，北京市显著提高养老金水平，企业退休人员养老金月人均水平已达3573元。而对于跨省异地就医直接结算的问题，徐熙表示，北京将力争在2月底前在全国率先实现跨省异地就医直接结算。

谈养老

将不断提高养老保险待遇

新京报：老百姓最关心的养老问题之一就是养老金涨不涨。可否介绍一下北京近年来养老金的调整情况？

徐熙：三年前，北京市企业退休职工养老金月均2773元；现在，这一数字变成3573元，月均提高了800元，年均增幅8.82%。同时，城乡居民养老保险月均基础养老金也由390元变成510元，年均增幅9.35%。

尤其是居民基础养老金，目前全国的平均水平仅在120元左右，北京增加后的水平超过了500元，就是为了让老百姓有更多的获得感。按照国家统一部署，北京市今后仍将不断提高养老保险待遇水平，确保退休人员养老保障水平稳步提高。

新京报：在社保支持养老方面，北京市今年还会有哪些政策在全国率先探索？

徐熙：养老方面，我们探索关注失能老人的政策。北京市在海淀区启动居家养老失能护理互助保险试点，采取个人缴费加政府补贴的形式。去年11月起，符合条件的参保人已开始享受护理服务。

未来，我们还将继续在石景山开展试点，建立具有社会保险性质的政策性长期护理保险制度，促进商业性和政策性长期护理保险制度之间的相互补充和完善，形成基础保障和更高层次保障相结合的长期护理制度体系，为失能、半失能老人的基本生活照料提供基本服务。

谈收入

医疗等行业突破工资帽

新京报：除了退休人员外，对调整提高在职在岗的各类人员的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我们研究制定了针对不同人群的分配政策，对科技、医疗、教育、基层单位的人才，实施更积极的薪酬分配制度。简单地说，就是要打破天花板，突破工资帽，逐渐形成知识价值引领人才评价和分配的机制。

对科研人员，科技成果转化所获收益中至少70%可用于奖励作出重要贡献的人员；科技特派员在5年时间内保留原单位工资福利待遇，同时也享受科技成果转化和技术服务收益。

对医疗卫生机构，单独制定绩效工资总量核定办法，从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%，实行多级考核，考核结果与上浮比例挂钩。对中小学教师，继续实行绩效奖励激励机制，同时为乡村教师增加岗位生活补助。

对各类事业单位，充分落实内部分配自主权，对于高层次人才以及特设岗位、特聘人员，可以采取协议工资、年薪制等灵活多样的分配办法。

同时，还在基层机关推动职务与职级并行，在基层事业单位设置科级职员岗位，也开始打破基层机关和事业单位工作人员头顶“看不见的天花板”。