广州喝茶工作室,同城空降服务同城附近喝茶网 ,qq官方月抛群入口,全国伴游大圈招聘全球高端私人定制社交平台

首页>社情·民意>画里有话 画里有话

岁末年初成都现“用工荒” 老板发红包涨工资留人

2017年01月10日 14:30 | 作者: 董兴生 | 来源：中国新闻网
分享到： 

叁

招聘成本高

招聘周期长达23天 offer率只有1.4%

记者走访发现，并非只有劳动密集型产业出现“用工荒”，即便IT、房地产、金融等“高精尖”行业，也会在春节前后出现员工流失情形。与劳动密集型产业春节期间人手短缺不同，IT、房地产等行业的担心往往是春节前不少员工酝酿跳槽，春节一过，立刻出现员工大量流失。

“以电商平台为例，电销类岗位平均月度流失率为30%，客服类岗位流失率超过10%，春节过后流失率往往会更高?！币患抑饕裼诠诟鞔蠡チ笠档娜肆ψ试醋酆贤獍靖涸鹑送嘎?，与人员流失相对应的，则是企业自主招聘成本的不断攀升。

据介绍，随着人口红利逐步削减，企业招聘、培训、用工风险等成本日益增加?！盎チ笠灯骄衅钢芷诔ご?3天，每10份简历还不到1个人进入面试?！备酶涸鹑司倮?，“一家国内知名互联网企业在一次招聘时，收到1000分简历，最终只有14个人成功应聘，offer率只有1.4%?！?/p>

为了降低招聘成本，越来越多的互联网企业选择将招聘压力转移到专门的人力资源公司，由此催生出一种人才外包服务?！叭瞬磐獍诠庖丫嗟狈⒋?，比如日本，人才外包每年递增10%以上，部分企业只有20%的自有员工，80%为灵活用工?！?/p>

编辑：梁霄

关键词：企业 春节 员工 用工荒 红包

更多

更多