记者点评：

比“红包”更重要的，是成长

相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。以快递行业为例，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，随后中通在美国纽交所上市，申通、顺丰均在冲刺上市，韵达也公布了重组方案，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，抢先布局，跑马圈地，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

除了搭乘行业“快车”，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，借力“互联网+”，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。对初入职场的年轻人来说，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，是成长。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大

兼顾效率公平，需要破除垄断，进一步“控高”“提低”

“年终奖起点10万元，业绩好的话还可以上浮。此外，年终还有13薪，这是签合同时就确定了的?？山侥昴曛战敝挥?0万元，没人享受到上浮奖励?！痹谝患彝庾噬镆揭┕旧习嗟耐蛐〗懔钠鹉曛战辈晃抟藕?。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了?！痹谝患彝庾室凶鲂姓ぷ鞯恼判〗闼怠?/p>

众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。

同时，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，助理层的年薪在33066元，专员层在59442元，主管层为106858元，专业经理层为192096元，部门经理层则高达345329元，企业层级间薪水正在不断拉大。

差距除了显示在企业内部层级上，不同行业间的差距也很明显。报告显示，在一线城市，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，高居前三位，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”中国劳动学会副会长苏海南说，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。而一些产能过剩行业薪资水平较低，甚至出现工资负增长，主要是受经济大环境影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，因此工资出现负增长。

差距还体现在不同身份的企业间。限薪令的实施，让不少国企员工对年终奖信心不足?！巴募ㄐВ静辉傧褚郧耙谎敲锤叩慕崩?。辛辛苦苦一年，干同样的活，与民营企业比收入差距太明显了?！痹谝患夜薪鹑诠旧习嗟闹芟壬?，往年年底，都是企业根据绩效发提成的时候，可谓“红包的狂欢”，这两年一下子降温了。

2016年的数据还未公布，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，非私营单位平均工资(62029元)比私营单位(39589元)多出了逾2.2万元。苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点。而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

“这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。