5 年底辞职是否需要单位批准？

到了年底，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。

注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6 经济补偿按“实发工资”还是“应发工资”计算？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。

7 哪些情况可无条件辞职？

在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：

①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。

②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。