纪律检查体制改革专项小组负责同志指出，要坚持五湖四海，从纪检系统内和系统外选拔信念坚定、敢于担当、德才兼备的优秀人才。一方面，纪检工作需要一定的专业性；另一方面，纪检系统之外也大有人才。要畅通纪检干部的入口和出口，“一潭水走活”，决不能形成自我封闭的小循环。通过干部交流，既考验、锻炼、培养纪检干部，也避免纪检干部长期在同一个岗位工作，出现设租寻租、有案不查等问题。同时提出，“不能把纪检机构当作养老的地方，不能降格以求、搞照顾性安排，更不能‘带病提拔’‘带病上岗’”。

另一个值得关注的现象是，中央纪委监察部机关领导干部的交流力度得到了进一步加大。据不完全统计，仅在上面的两个图表中，十八大后在中央纪委监察部机关任职过的干部数量就达18人，其中13人是直接从中央纪委内设职能部门和直属单位负责人岗位上得到直接提拔重用的（图表一、二中标注玫红色者）。值得注意的是，陈小江、刘学新、陈辐宽、穆红玉、王鸿津等5人均为2015年之后从系统外交流至中央纪委，任职平均时间不到一年又再次赴任新的岗位。这也充分体现了三个《提名考察办法》“考验、锻炼、培养纪检干部”的初衷和成效。

加强党风廉政建设和反腐败斗争，关键在党，关键在人，必须打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，选好配强纪委书记、副书记，就立起了整个纪检干部队伍的“顶梁柱”。新上任的这些纪委书记、纪检组长能不能胜任他们的新岗位？让我们拭目以待，他们能不能通过中央纪委的“考验、锻炼、培养”，成长为“敢于担当、敢于监督、敢于负责”的纪检干部吧！