求职经验谈

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人力资源学生，为何报表做不好

活动期间，省人社部门组织召开了由高校就业部门、人力资源服务机构等单位参加的高校毕业生就业工作座谈会，与会代表重点围绕2017届高校毕业生就业，沟通情况、研判形势、交流体会，探讨在高校毕业生就业工作中，如何充分发挥各方作用、形成合力。

人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐建议，高校在给学生进行职业生涯规划辅导时，要让学生找准自己的定位，减少求职过程中的盲目?！耙环矫媸谴笈枰鸵?，另一方面则是企业拿着空缺的岗位，却找不到合适的人才。出现这样的问题，原因之一便是学生不够‘职业化’。举个例子，现在很多高校都开设经管学院，有人力资源管理专业，但很多人资专业的学生毕业出来，连一份基本的EXCEL报表都没办法做好。”

学生看过来

有没有想过，网游不一定是“加分项”

开宠物店、做微商、当网红做直播……这些曾经被视作简历制作“高压线”的个人经历，如今竟然冠冕堂皇地出现在了95后的求职简历里，而且还被用人单位大方“接纳”，成为应聘时的“加分项”。

人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐认为，应届生在求职时，适当突出个人经历中与众不同的兴趣爱好，或是实践经历，的确可以让自己的简历迅速“出挑”。但应该注意的是，简历制作虽然可以跳出曾经的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟风。

姜文锐表示，拿着一张突出自身“网游特长”的简历，没准能在科技类企业找到工作，但如果去应聘其他绝大多数岗位，“网游玩的好”这一项便成为了“无用条件”，不再是“加分项”。因此，学生还是应该在简历中突出自己的个人综合素质，同时适当展现自己的兴趣爱好或是特长，才是“正道”。

别着急，招聘大集还有N多场

扬子晚报记者了解到，2017届高校毕业生公益专场招聘会由省人社厅和南京市人社局主办，省人才市场、省职业介绍中心、南京市人才服务中心、南京市劳动就业服务管理中心承办，参会毕业生达3.5万多人次。招聘会不仅在南京国际博览中心设立主会场，还在江北新区、江宁大学城、南京理工大学、南京城市职业学院等四地设立分会场。据统计，仅主会场用人单位接收简历即近3.8万份，现场达成就业意向2.1万多人次。

招聘会吸引了省内外诸多知名企业，其中上市公司、规模企业、集团公司超过百家。一批战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业企业纷纷前来招贤纳士。为提高毕业生求职交流效率，主办方联合省人力资源服务行业协会、省开发区协会等在现场设置了开发区、人力资源服务机构、医药卫生和教育师范等四个专区，汇集了一批优质企业。

本次招聘会是服务2017届高校毕业生就业的重要举措，据悉，全省各级公共就业和人才服务机构还将高频次组织各类高校毕业生公益招聘活动，促进高校毕业生更高质量就业。（扬子晚报全媒体记者 杨甜子 文/摄）