转型期我国国民幸福观的提升路径

以政府为导向，运用政策重树劳动幸福观地位。在我国进行精神文明建设的过程中，政府尤为重视各项精神倡导和对精神领域的宏观调控、指引，以政策的形式予以展现，增加其普及率和影响力。比如中国梦的提出和社会主义核心价值观的宣传和推广。随着人的因素和地位的不断提升，人类社会进步与劳动之间的相关性，尊重人与尊重劳动和创造之间的相关性，尊重创新和人才与尊重知识和劳动的相关性，日益受到人们的重视和思考。为此，可以将中国梦所倡导的实干精神与弘扬劳动幸福观、凝聚中国力量等融合起来，利用国家相关政策及舆论传播的社会影响力、权威性和主动性等，不断强化社会各界民众对劳动导向的幸福观念的认可和信任。

以劳动幸福观为核心，多种媒体合力增加普及宣传力度。在马克思主义的幸福观指引下，将个人放在以劳动为前提的具体劳动关系中，不断满足个人合理需要，将其全面发展作为引导目标，为其提供借助劳动通道就可以获得幸福的平台和机会。这才是国人必须坚持崇尚劳动光荣，充分发挥自身的主观能动性和劳动功能，将劳动者所得、所能、所愿有机结合，进而创造出正确幸福观的指导思想。

就社会发展现状来看，幸福和劳动的应然性关系尚未建立，使得劳动地位无法得到基本保障和肯定。因此需要奠定社会幸福观中劳动的核心地位，使其成为所有幸福观中的核心要素，并伴随社会主义核心价值观的传导，通过多种媒体渠道向社会大众群体进行推广，逐步将劳动幸福观植入大多数民众内心之中。在进行劳动幸福观倡导和推广的过程中，需要切实看到形态各异的幸福观中所存在的同一性缺失的问题，因此需要剔除与人类社会可持续发展以及社会发展规律相悖的幸福观，引导、调整其他价值观向劳动主导价值观聚合。

个体幸福价值观因为个体思维的差异而仁者见仁、智者见智，其大多从人类个体的生活常态角度出发，缺乏长远性和整体性，具有功利性和细节性，缺乏对整体事物发展规律的思考，难以与人民根本利益和社会最终发展需求相统一。因此必须保障不同价值观取向内涵的一致性，这也是保持社会凝聚力，防止价值观和社会精神文化导向分崩离析的杀手锏。

走出盲目倡导误区，培养劳动幸福观环境。在劳动幸福观倡导的过程中，必须充分意识到个体劳动能力和观念所存在的差异，必须明确劳动作为人类获取幸福的必要途径，不能好高骛远。劳动幸福观作为主导性幸福观念，同样需要依靠完善的环境来成长。对于当前我国出现的“劳动无用论”等错误观念，建议加大各类技能型培训机构的构建力度，甚至投入大量人力、物力、财力创办符合不同劳动者需要的技能培训班。只有将就业和技能培训进行对应性匹配，才能真正做到供求平衡，真正从根本上解决因城镇化发展而带来的各类就业难问题。这将是劳动幸福观深入人心的基础条件。