事实上，公众对工伤认定“48小时之限”质疑不断，网友认为“48小时之限”认定时效不人道，可能让家属面临“救命还是要工伤赔偿”的残酷选择；更有网友直斥“48小时之限”的规定为“恶法”，得改改了。

那么，工伤认定“48小时之限”的规定是如何出台的？其是否有合理之处？在司法实践中存在哪些问题？又该如何解决这些问题？日前，《工人日报》记者采访了多位劳动法专家。

立法本意?；だ投?，执行却太“刚性”

中国劳动关系学院副教授沈建峰表示，工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害，强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害，包括职业病。

“用工期间突发疾病导致的死亡，严格来讲不属于工伤范围，但为了加强对劳动者权益的保护，《工伤保险条例》第十五条规定了3种视同工伤的情形。同时，为了平衡劳资权益，避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《条例》参考医学抢救的黄金时间，作出了‘48小时’的限制性规定。”沈建峰说。

在沈建峰看来，立法其实已经考虑到对劳动者的权益?；ぃ蚶投咔阈?。

但由于工伤认定“48小时之限”规定的可操作性强，具有制度刚性，这一规定在现实中得到了充分实施乃至过度实施，现实中出现了多起因劳动者抢救时间稍稍超出48小时而无法认定为工伤的案例。

2014年10月24日，北京阜外医院麻醉科副主任医师昌克勤在手术室内晕倒。12月2日，医治无效死亡。因死亡距离发病超过48小时，未能认定为工伤。此事就引起了媒体的广泛关注，质疑之声此起彼伏。本版也曾报道了此事。

“突发疾病抢救超过48小时死亡或者没有死亡，工伤认定部门理直气壮‘不予认定’，也不论案情、疾病诱发因素，这种‘一刀切’的方式显然不利于对职工合法权益的保护?！北本┲鲁吓┟窆し稍胙芯恐行耐跏だ墒λ?。