女性就业

是否将面临更大压力?

性别歧视问题也引起委员关注:“招聘信息显示限男性或男性优先,拒不接收或不看女性简历,更加不给女性笔试、面试的机会”……

陆卫平委员从事人力资源管理工作,他坦言,产假要加到120天,甚至要加到158天,企业是讲经济效益的,这存在两难的问题。产期、月子期和哺乳期,企业要在人性化和生产效率方面取得平衡。为此,他提出三个建议:首先完善法规,建立反就业歧视法;其次,完善体制机制,成立反就业歧视的管理机构,有利于减少各政府部门之间互相推诿,提高维权的效率,减少维权的成本;对于企业给予适当的补贴,让企业不再承担女性员工产假成本,以妥善解决女性就业遭歧视的问题。

胡赤怡委员认为,从社会角度看,如果女性因为生育而遭受就业歧视,将带来更为严重的社会矛盾,比如低生育率、少子化,那么社会人口老龄化、劳动力短缺等问题将无法阻挡,未来企业用工成本将会更高。胡赤怡认为,鼓励女性就业是企业应当承担的社会责任。

李玉兰委员呼呼政府要做好顶层设计,首先要建立反歧视法,要对孕产妇还有产后上班的妇女提供保障,另外还要有监管机制,为女性平等就业保驾护航。

生二宝是不是要和大宝商量?

父母想生二孩,但是“大宝”死活不同意,这样的事情在全国各地时有发生。胡赤怡委员作为一名心理学博士,也碰到了不少前来咨询的父母,他认为,这与大宝的年龄有关。通过临床经验,大宝反对生二宝的情绪,最容易在5岁至10岁间出现,小于5岁的宝宝,父母没有这个难题,如果孩子大于10岁,相对来说容易做通思想工作。胡赤怡从专业角度、临床经验给大家的建议是,要不要生二孩,其实是不用跟孩子商量的,但并不是说偷偷生了算了,要不要生二孩?什么时候生?应该是夫妻双方决定了以后去通知孩子,出现了孩子反对的情况,要想尽一切办法说服这个孩子接纳父母的决定。

同时,委员们还指出在“全面二孩”时代,生不生“二孩”也是一些家庭的敏感话题,不少夫妇因生不生“二孩”而争执不休,甚至大打出手,由此引爆潜在的夫妻冲突。委员们呼吁,市卫生计生委、市社科院、市妇联等部门,应从社会心理学的角度进行田野调查,探索上述负面影响的可能原因,制定预防负面影响的对策和措施,为在“二孩”家庭开展心理援助工作积累资料提供依据。(记者 宋啸峰 见习记者 何文卿)