根据媒体梳理出来的各银行半年报可以看出，今年上半年，16家上市银行中，有9家出现人均薪酬下滑的情况，7家实现增长，“一升一降”之间，银行间的人均薪酬差距在拉大。其中，工商银行的人均薪酬跌至9.77万元，相比人均薪酬最高的南京银行26.53万元，两者竟相差了16.76万元。

与工商银行类似，其余国有三大行(农行、中行、建行)上半年人均薪酬同比也出现下滑，三大行上半年人均薪酬在10万元至12万元之间。

在股份银行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较2015年同期略有增长，其余上市股份银行人均薪酬则出现不同程度的下滑。其中，民生银行上半年人均薪酬同比下滑达23.2%，降至14.6万元，居跌幅榜首；华夏银行、平安银行的同比下滑幅度也达到两位数，分别是15.6%和11.7%。此外，兴业银行下滑4.1%，光大银行下滑1.5%。

你说的另一个词“裁员”也很敏感，上半年银行业说“整体裁员”有些夸大了，不过，个别减员动作是有的。根据半年报，招商银行减员数量和幅度都高居首位，共计减少7768人，减幅达10.2%，相比之下，其他银行减员的比例都没有超过2%。减员数量仅次于招商银行的股份银行是民生银行，今年上半年减少1046人，减幅为1.8%，成为上市银行中“既降薪又减员”的代表。

当然相较于多数银行的“减员”，也有少数银行在“增员”，包括华夏、兴业、平安、浦发。其中，华夏银行增员最多，达1952人，增幅达5.7%；兴业、平安、浦发的人员增幅则控制在2%以内。值得一提的是，平安银行上半年人均薪酬虽出现下滑，但仍以24.5万元的人均薪酬位列上市股份银行榜首。

上半年，在利差继续收窄、不良贷款增长压力居高不下等多重负面因素影响下，A股市场16家上市银行实现归属于母公司的净利润7194.2亿元，同比增长2.55%。应该说业绩符合预期。不过与之伴随的减薪、离职多少让外界有些担忧，这个行业是否正在经历更严峻的局面？如何看待这种薪酬的下降和很多银行减员的情况呢？

减员降薪的情况在业内看来似乎和业绩下滑一样，符合预期，并不像外界舆论关注的那样成为一个多大的问题。有分析就认为，银行是企业，国内其他行业的企业多少都出现了数字更大的离职、裁员、下岗，银行怎么就不能出现呢？

从上市公司的解释中看，一些人离职是因为其“业绩未达预期影响当期费用” ，说白了，就是未完成下达的任务指标而挣得少了。对此有评论就认为，银行员工的收入与业绩挂钩，这是市场经济条件下企业经营要求的铁律。业绩欠佳或不及格，当然不能拿高薪，所以降薪和很多经营出现困难的行业企业都是一样的原因，并不出奇。对比其他一些行业目前的生存状态可能还不如银行业，所以更多的业内人士认为，还是应该吧目光聚焦在不良、主业业绩、宏观经济等企业经营相关的问题上，经营状况好转的话，降薪、减员的问题自然迎刃而解。