本案中，周某明知进京户口指标是重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。

员工违反诚信落户后离职

诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济损失的6万元赔偿金支付给银河证券，已经履行承诺书。故周某在离职后再要求原告返还6万元离职赔偿金缺乏事实及法律依据。

最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。

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“户口违约金”无法律依据

昨天上午，一中院召开“涉初入职人员劳动争议案件典型案例暨入职建议”新闻通报会，通过典型案例的解析，帮助初入职人员更好维护自己的合法权益。

在分析已有案例的基础上，该院法官提到，近年来北京地区出现了一些有关户口问题的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候，与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金；也有一部分用人单位承诺劳动者可以解决落户问题，但签约后却未能依约为劳动者办理落户手续。

对此，法官称，一方面，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由主张解除劳动关系并要求单位向其支付相应的补偿金。